Можно ли декретнице укоротить рабочий день на 5 минут

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет выйти на работу на неполный день. На сколько мы можем сократить ей рабочее время, чтобы она могла и пособие сохранить, и зарплату побольше получать. Есть какие-то ограничения?

Ограничений по времени нет. Вы вправе сокращать рабочий день на столько, на сколько согласуете с сотрудницей, хоть на 5 минут. И тогда она вправе получать и зарплату пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу.

Но на практике были ситуации, когда проверяющие из ФСС отказывались возмещать пособия, если рабочий день укоротили на 5 минут. Они посчитали такое сокращение фиктивным. Фактически сотрудница работала весь день и не ухаживала за ребенком. Такой режим рабочего времени нельзя считать неполным. Поэтому пособие ей не положено. Фонд доначислил взносы, пени и штрафы.

Но судьи поддержали компанию. В законе не указан минимум, на который надо сократить рабочее время, чтобы оно было неполным. Даже если рабочее время уменьшили на 1 процент, оно неполное (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. по делу № А13-2070/2016).