Сотрудник требует зарплату, как у коллег на такой же должности

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник работал в компании начальником одной из производственных смен. Однажды он узнал, что у его коллег — тех, что руководили двумя другими сменами, — более высокая зарплата. Сотрудник возмутился: люди работают на аналогичных должностях, выполняют идентичную работу, но оклады у них почему-то выше. Это дискриминация, решил работник и обратился в суд. Он потребовал, чтобы компания пересмотрела его оклад в большую сторону, выдала деньги, которые он недополучил, и перечислила компенсацию за задержку зарплаты.

Компания отказалась поднимать сотруднику оклад. В суде она заявила, что для этого нет оснований, и судьи с ней согласились.

Что решили судьи

Зарплата сотрудника действительно ниже, чем у коллег. Но это не нарушение (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2017 г. по делу № 33-1510/2017). Компания объяснила, почему оклады работников на аналогичных должностях отличаются. Коллеги сотрудника трудятся в организации значительно дольше, у них в подчинении в два раза больше людей. Поэтому и зарплата у них выше. По правилам Трудового кодекса оклады работников зависят от их квалификации, сложности работы, дополнительных обязанностей и количества персонала в подчинении (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Сотрудник ошибочно полагал, что размер зарплаты зависит только от того, как называется в штатном расписании должность.

Как избежать спора

Разные оклады для сотрудников с одинаковыми должностями нередко приводят к претензиям со стороны трудовой инспекции. Как мы выяснили, подобный расклад по зарплатам Роструд считает нарушением, за которое компании грозит штраф в 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Каждая должность предполагает определенный объем трудовых обязанностей. Оклад работника напрямую зависит от его должности. Если функции у сотрудников одинаковые, то и оклады тоже не должны отличаться (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, устанавливайте для сотрудников с одинаковыми должностями идентичные оклады. Но окончательную сумму зарплаты регулируйте за счет различных надбавок.Например, можно установить надбавку за стаж работы сотрудника в компании. Тогда зарплата более опытного работника будет выше, чем у новичка с той же должностью. И проверяющие не сочтут это нарушением.

Когда принимаете на работу новых сотрудников, сразу объясняйте им, из чего складывается зарплата на их должности. Расскажите про систему надбавок и премий, если в вашей компании они есть. Предупредите, что, подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается с его условиями, в том числе и по зарплате. Если со временем решит, что его зарплата должна быть выше, то пусть поговорит с директором. В этом случае придется привести веские аргументы в пользу прибавки — например, что объем работы существенно вырос, но сотрудник успешно с ним справляется.

У сотрудников с одинаковыми должностями
оклад должен быть единый. Если надо,
регулируйте их зарплату за счет
надбавок и премий.

МИХАИЛ КОШКИН,

начальник отдела анализа и юридического обеспечения
Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге

 О чем еще недавно спорили компании с работниками

Ситуация	Аргументы судей
О зарплате Компания сама решает, как ей индексировать зарплаты работников
Положение об оплате труда в компании предусматривало индексацию зарплат сотрудников. Порядок был следующий. Если в течение года организация достигает определенных показателей по выручке, то сотрудникам повышают зарплату на 8 процентов. Но нужную выручку компания не получила, поэтому зарплату не проиндексировали. Это разозлило одну из сотрудниц — требовать индексацию она пошла в суд	Суд поддержал компанию. Она не относится к бюджетным, поэтому сама решает, как индексировать зарплаты. В локальном акте компания может установить любой порядок индексации с учетом специфики деятельности и уровня платежеспособности. По итогам года организация не повышала зарплату из-за того, что не достигла нужных экономических показателей (определение Верховного суда РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ17-10)
О трудовой книжке Компания вправе заверить трудовую книжку печатью отдела кадров
Сотрудник увольнялся из компании. В его трудовую книжку внесли запись об увольнении и заверили ее печатью отдела кадров. Сотрудник пожаловался на это в суд. Он утверждал, что запись об увольнении нужно было заверить печатью самой компании. Из-за печати отдела кадров в трудовой книжке у него могут быть проблемы с будущей пенсией	Сотрудник не прав. Записи в трудовых книжках можно заверять печатью отдела кадров, закон не запрещает так поступать. На будущую пенсию работника такая печать не повлияет, ведь компания регулярно передает в ПФР данные персучета. Значит, информация о стаже, о котором так беспокоится сотрудник, не потеряется (апелляционное определение Ярославского областного суда от 15 декабря 2016 г. по делу № 33-9178/2016)
О премиях Сотруднику положена премия, даже если он ушел с работы раньше, чем нужно
Компания сократила месячную премию сотрудника на 50 процентов. Причина — работник уходил с работы на десять минут раньше положенного времени, то есть нарушал трудовую дисциплину. Лишать работника всей премии не стали — он выполнил месячный план работы. В суде работник заявил, что раньше времени с работы не выходил, и потребовал доплатить премию	Судьи поддержали сотрудника. На работе он носил униформу и за десять минут до конца рабочего дня шел в раздевалку, чтобы переодеться. Это не означает, что сотрудник покидал работу раньше времени. Данные электронного турникета, который стоит на выходе из компании, указывают на то, что сотрудник уходил домой вовремя. Значит, ему зря урезали премию (апелляционное определение Ростовского областного суда от 29 июня 2017 г. по делу № 33-10774/2017)
О договоре подряда Постоянный подрядчик может заявить, что он ваш сотрудник, и суд его поддержит
Компания заключала договоры подряда с одной и той же женщиной. Спустя время организация и подрядчик решили больше не сотрудничать. Но этим дело не кончилось. Женщина пошла в суд и заявила, что на самом деле трудилась как сотрудник, а не как подрядчик. Гражданско-правовым договором компания прикрывала трудовые отношения. От компании женщина требовала зарплату и запись о работе в трудовой книжке	Компания проиграла в этом споре. Каждый договор подряда организация заключала с одними и теми же формулировками. Вознаграждение за работу женщина получала ежемесячно как зарплату. Директор следил, чтобы в рабочее время женщина всегда находилась в офисе, и постоянно давал поручения. Значит, она трудилась как сотрудник (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26 июня 2017 г. по делу № 33-8115)