Отчитываться о предпенсионерах вместо компаний будет ПФР
Главное изменение: компаниям скоро не нужно будет самим решать, кто из работников является предпенсионером. Такую информацию работодателям предоставит Пенсионный фонд.
Важная деталь
С 2019 года предоставляйте два дня на диспансеризацию работникам предпенсионного возраста, если они попросят.
ПФР будет информировать центры занятости и работодателей о предпенсионерах.
Ответы на запросы компаний. Фонд начал рассылать в организации новые письма. Предлагает заключить соглашение об электронном обмене информацией о предпенсионерах. При наличии такого соглашения компания сможет отправить в фонд электронный запрос о работнике. А фонд в ответ сообщит, достиг этот работник предпенсионного возраста или нет.
Компания не обязана подписывать соглашение. Она вправе самостоятельно определять, достиг сотрудник предпенсионного возраста или нет. Есть и другой вариант — отправить в ПФР запрос на бумаге. Но проще и безопаснее получить официальный ответ из фонда по интернету.
Пенсионный возраст планируют повышать поэтапно. Поэтому отследить, в каком месяце работник получил новый статус, будет не так просто. А ошибка в расчете может привести к тому, что компанию оштрафуют за нарушение трудовых прав сотрудника. Например, за то, что ему не дали два выходных на диспансеризацию. Если же дело коснется незаконного увольнения, то на директора могут даже завести уголовное дело.
Отчеты для центров занятости. Региональные отделения ПФР активно заключают соглашения с центрами занятости. Фонд будет сообщать в ЦЗН о гражданах, которым в связи с предпенсионным возрастом положены повышенные пособия по безработице.
Чиновники пока не обещают освободить компании от отчетности по предпенсионерам, которую с октября запрашивают центры занятости. Но, вероятнее всего, необходимость в них отпадет, как только новый документооборот заработает в полную силу.
