Перечень рабочих мест, с которым меньше истратите на спецоценку
- Код профессии
Код профессии
При определении рабочих мест сверяйтесь с классификатором, чтобы правильно назвать профессию и должность.- Аналогичные места
Аналогичные места
Обозначайте аналогичные рабочие места номером с добавлением прописной буквы А.- Общие рабочие места
Общие рабочие места
Укажите общее количество сотрудников, которые работают на одном месте посменно.
Распечатать образец • Скачать бланк в формате Word
Перед выбором организации-оценщика компания создает комиссию по проведению спецоценки из числа своих сотрудников. Одна из главных задач комиссии — утвердить перечень рабочих мест, которые надо оценить. От того, как составлен перечень, будет зависеть стоимость спецоценки, ее качество и сроки проведения.
Не все рабочие места надо проверять. В каждой организации есть сотрудники, которые выполняют одинаковый объем работы, находятся в похожих условиях и имеют одинаковую должность. Они трудятся на аналогичных рабочих местах. Необязательно оценивать их все. Достаточно провести спецоценку 20 процентов таких рабочих мест, но не меньше чем на двух аналогичных местах (ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Именно столько укажите в перечне.
Чтобы не ошибиться в формулировках, составляйте перечень вместе со специалистами отдела кадров, отдела охраны труда и руководителями структурных подразделений организации. При этом учитывайте не только одинаковое расположение рабочих мест, но и наличие одинакового оборудования, режима рабочего времени и трудовых функций.
Если в организации на одном месте работают, к примеру, три охранника в режиме «сутки через трое», в список внесите одно рабочее место. При этом в разделе «Количество работников» укажите, сколько людей работают на этом месте.
Необходимо включить в перечень и рабочие места сотрудников, у которых нет стационарных мест. К примеру, курьеров или промоутеров. Специалист по спецоценке будет определять вредные факторы исходя из режима работы и рабочей зоны, в которой находится работник (п. 4 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Не включайте в перечень надомных работников и тех, кто трудится дистанционно. Также оценке не подлежат вакантные места. Провести внеплановую спецоценку придется, когда на вакантную должность примете работника.
