Роструд посоветовал компаниям оформлять новые приказы
Главное изменение: оформите приказ, если сотрудник просит день на диспансеризацию. Делать так рекомендует Роструд.
Издайте приказ, если отпускаете сотрудника на диспансеризацию. По закону у компании нет такой обязанности, но чиновники из Роструда советуют оформить этот документ. Образец приказа ниже.
По заявлению сотрудника руководитель обязан выделить день для прохождения обследования (ч. 3 ст. 185.1 ТК). Диспансеризацию проходят один раз в три года. Проверить, положен ли сотруднику выходной, можно по его возрасту. Он должен делиться на три (приложение 1 к приказу Минздрава от 26.10.2017 № 869н). Например, пройти диспансеризацию в 2019 году могут те, кому исполняется 21, 33 или 45 лет.
Работники предпенсионного возраста и пенсионеры вправе обследоваться каждый год. При этом им предоставляют два оплачиваемых дня (ч. 2 ст. 185.1 ТК).
Приказ поможет исключить разногласия с сотрудником и проверяющими. Работодателей, которые не предоставляют оплачиваемые нерабочие дни для диспансеризации, могут оштрафовать на 50 000 руб. (5.27 КоАП).
