Все статьи номера
6
Март 2019года
Зарплата
Самый интересный вопрос

Сколько платить сотруднику, который вечно опаздывает

Работник часто приходит на работу на час позже, чем надо. Работает хорошо, поэтому увольнять его не хочется. Решили припугнуть тем, что не будем оплачивать ему час опоздания. Мы же вправе снизить зарплату таким образом?

АНАСТАСИЯ МУХИНА, главбух (г. Москва)

Да, вправе. Компания платит сотруднику за труд, значит, время опоздания оплачивать не нужно. Это нам подтвердили в Роструде.

Чтобы обосновать расчет зарплаты, подтвердите время, когда сотрудник пришел на работу. Подойдут, к примеру, данные пропускной системы или показания охраны и сотрудников. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте и получите от работника объяснительную записку. В табеле учета поставьте время, которое сотрудник по факту отработал.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК). Опоздание — это нарушение трудового распорядка. В таком случае руководитель вправе сделать сотруднику замечание или объявить выговор. А за неоднократные нарушения даже уволить (ст. 192 ТК).

ДМИТРИЙ БЕРНД, эксперт журнала «Главбух»

Получите личную консультацию

Адрес: glavbukh.ru/otvet24— Ответы на срочные вопросы по зарплате и кадрам

Читатели спрашивают: нужно ли платить сверхурочные, если работник задерживается на работе по своей инициативе? Ответ: нет. Когда сотрудник задерживается по своей инициативе, это не сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК). Я могу за 24 часа ответить и на более сложные вопросы о зарплате, а также проконсультировать по любой другой рабочей ситуации. Задайте вопрос через сервис «Ответ за 24 часа».

ЕВГЕНИЯ КОМОВА, эксперт «Главбуха»