Роструд запретил увольнять матерщинников

Оскорбление непосредственного начальника — недостаточное основание для увольнения сотрудника. Не важно, какие слова звучали, пусть даже матерные. Для увольнения нужны более веские причины, заявили трудинспекторы в консультации на сайте онлайнинспекция.рф.

Представители компании обратились к проверяющим с вопросом. Поинтересовались: можно ли уволить сотрудника, который оскорбляет руководителя и нецензурно выражается в его адрес. Трудинспекторы ответили, что законно уволить сотрудника можно, только если одновременно выполняется четыре условия. Их список — ниже. Про матерные высказывания в адрес непосредственного руководителя там ничего не сказано. Если в профессиональном плане к сотруднику никаких претензий нет, уволить его нельзя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Вы вправе уволить сотрудника за то, что не справляется с работой. Но важно соблюсти процедуру. По каждому нарушению непосредственный руководитель составляет докладную. Приложите к ней доказательства: жалобы клиентов, просроченные планы. Затем с работника берут объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК). Если прошло два рабочих дня, а пояснений от сотрудника нет, составляют акт. Потом издают приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись. Отказ сотрудника ознакомиться с документом также оформите актом (ч. 6 ст. 193 ТК). Два-три взыскания подряд, и есть все основания, чтобы расторгнуть трудовой договор.