Роструд запретил увольнять матерщинников
Главное изменение: нельзя уволить сотрудника только за то, что он нахамил руководителю. Даже если при этом звучали нецензурные выражения.
Оскорбление непосредственного начальника — недостаточное основание для увольнения сотрудника. Не важно, какие слова звучали, пусть даже матерные. Для увольнения нужны более веские причины, заявили трудинспекторы в консультации на сайте онлайнинспекция.рф.
Представители компании обратились к проверяющим с вопросом. Поинтересовались: можно ли уволить сотрудника, который оскорбляет руководителя и нецензурно выражается в его адрес. Трудинспекторы ответили, что законно уволить сотрудника можно, только если одновременно выполняется четыре условия. Их список — ниже. Про матерные высказывания в адрес непосредственного руководителя там ничего не сказано. Если в профессиональном плане к сотруднику никаких претензий нет, уволить его нельзя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
Вы вправе уволить сотрудника за то, что не справляется с работой. Но важно соблюсти процедуру. По каждому нарушению непосредственный руководитель составляет докладную. Приложите к ней доказательства: жалобы клиентов, просроченные планы. Затем с работника берут объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК). Если прошло два рабочих дня, а пояснений от сотрудника нет, составляют акт. Потом издают приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись. Отказ сотрудника ознакомиться с документом также оформите актом (ч. 6 ст. 193 ТК). Два-три взыскания подряд, и есть все основания, чтобы расторгнуть трудовой договор.
На заметку
Четыре условия для увольнения матерщинника по версии Роструда
| 1. У сотрудника есть неснятое дисциплинарное взыскание. 2. Сотрудник без уважительных причин не исполняет должностные обязанности. | 3. Компания запросила у сотрудника письменные объяснения. 4. Сотрудника ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. |
Минфин освободил от страховых взносов сердобольных работодателей
Минфин разрешил не начислять страховые взносы на материальную поддержку бывших работников.
Чиновники рассмотрели ситуацию, когда компания перечисляет ежемесячные выплаты работнику, который вышел на пенсию и уволился. Трудовые отношения с этим человеком прекратились. Деньги компания перечисляет на основании решения акционера и договора о пожизненной выплате.
Взносами облагаются все выплаты физлицам в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК). Но в данном случае выплаты — это не оплата труда за период, когда работник трудился в компании. По сути, это матпомощь пенсионеру, и на нее не нужно начислять взносы.
Минфин высказывал другую точку зрения по ситуации, когда доплату к пенсии предусмотрели в трудовом договоре. Чиновники разъясняли, что в этом случае доплата облагается взносами, даже если сейчас сотрудник не работает (письмо от 18.05.2018 № 03-15-06/33782). Чтобы снизить риск, безопаснее оформить, к примеру, приказ о матпомощи пенсионеру.
ФНС объяснила, как выбивать чеки при частичной оплате
ФНС рассказала, как оформлять чеки, если компания продает товар в рассрочку.
Допустим, стоимость товара — 16 459 руб. 9 января покупатель оплатил наличными 6459 руб. 15 января покупатель оплатил оставшиеся 10 000 руб. (16 459 – 6459). В этой ситуации надо выбить два чека. Какие данные должны в них попасть, смотрите в таблице ниже.
Что должно быть в кассовых чеках при рассрочке платежа (пример)
| Название показателя | Чек от 9 января | Чек от 15 января |
|---|---|---|
| Признак способа расчета | Частичный расчет и кредит | Оплата кредита |
| Признак предмета расчета | Товар | Платеж |
| Цена за единицу предмета расчета с учетом скидок | 16 459,00 | 10 000,00 |
| Ставка НДС | НДС 20% | НДС не облагается |
| Стоимость предмета расчета с учетом скидок и наценок | 16 459,00 | 10 000,00 |
| Сумма расчета, указанного в чеке (БСО) | 16 459,00 | 10 000,00 |
| Сумма по чеку наличными | 6459,00 | 10 000,00 |
| Сумма по чеку постоплатой (кредит) | 10 000,00 | 0,00 |
| Сумма НДС чека по ставке 20 процентов | 2743,17 | 0,00 |
| Сумма расчета по чеку без НДС | 0,00 | 10 000,00 |
