Работникам разрешили заводить сколько угодно трудовых книжек
Главное изменение: специалисты ПФР разъяснили, что у совместителя может быть две трудовые книжки. Так ли это, мы выяснили в Роструде.
Компания по месту работы совместителя может завести вторую трудовую книжку. Такое мнение высказали специалисты Омского отделения Пенсионного фонда.
Чиновники рассмотрели ситуацию, когда человек занимает должность по совместительству. Но рассказывать об этом основному руководителю не хочет. По мнению заместителя управляющего Омским отделением ПФР, в этом случае на неосновном месте работы можно завести вторую трудовую книжку. При этом важно, чтобы сведения с обоих мест работы учитывались в Пенсионном фонде. Поэтому при трудоустройстве работник должен предъявить СНИЛС.
В Роструде высказывают другое мнение (комментарий ниже). Работа по совместительству — это не основание для того, чтобы оформить вторую трудовую книжку. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит основной работодатель по просьбе сотрудника (ст. 66 ТК).
Как быть, если работнику все же оформили две трудовые книжки одновременно в двух компаниях? В законе нет ответственности для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях. Это подтверждают и ответы на сайте онлайнинспекция.рф (от 14.06.2017). Компанию, которая завела вторую трудовую книжку, проверяющие за это не оштрафуют.
Если по месту совместительства работнику
оформят вторую трудовую книжку, то это будет
противоречить закону. Хотя ответственность
за это для работника не установлена.
