Переходные положения

Кто выплатит пособие, назначенное до 1 июля. Пособия, назначенные до 1 июля, работнику должна выплатить компания. Отразите пособия в расчете по взносам в обычном порядке, как и раньше. Вы вправе уменьшить на его сумму взносы в ФСС.

Чтобы назначить пособие, работодателю дается 10 календарных дней со дня получения больничного от работника. Выплатить его нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). И не важно, что день выплаты зарплаты придется на период действия пилотного проекта, то есть июль 2019 года.

Работник заболел в июне, а больничный принес после 1 июля. В этом случае больничные выплатит фонд. Исключение — первые три дня, их в любом случае оплачивает компания. За первые три дня болезни работника бухгалтер начислит пособие за счет средств компании. Только эту сумму бухгалтер включит в расчетную ведомость для начисления зарплаты за июль. Начиная с четвертого дня болезни пособие назначает и выплачивает напрямую работнику фонд.

Пособие по уходу за ребенком до 1 июля платила компания. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До 1 июля она получала на банковскую карту от работодателя:

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— компенсацию в размере 50 руб.

За июнь бухгалтер начислил и пособие, и компенсацию, но перечислить не успел. Кто выплатит работнице пособие и компенсацию за июнь и июль?

Компенсацию в размере 50 руб. продолжит выплачивать работодатель. Порядок ее выплаты утвержден постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.

Пособие по уходу за ребенком за июнь работнице перечислит компания в сроки, установленные для выплаты зарплаты. За июль она получит пособие уже напрямую из фонда. Для этого попросите работницу написать заявление.