Сотрудник возмущен, что у коллеги на той же должности выше оклад. Как выйти из ситуации

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник работал в должности инженера-конструктора I категории. Такие же должность и условия работы были у его коллеги. Но оклад коллеги был выше. Сотрудник с меньшим окладом решил, что разница в зарплате — это дискриминация, и попросил повысить оклад. Руководитель компании отказался. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал не только увеличить оклад, но и взыскать с работодателя недополученную зарплату, компенсировать задержку выплат и моральный вред.

Если в компании у сотрудников с одинаковой
должностью разные оклады, в должностных
инструкциях надо установить разные обязанности.
А в штатном расписании — различные категории должностей.
Например, младший специалист, старший или ведущий.

ВИКТОРИЯ ПЕРЕСТОРОНИНА,

начальник правового отдела
Государственной инспекции труда в Иркутской области

Что решили судьи

Судьи решили, что дискриминации не было, поэтому работодатель не обязан повышать оклад сотруднику (определение Московского городского суда от 16.01.2019 по делу № 4г-0219/2019). В компании есть коллективный договор. В нем предусмотрено, что зарплата каждого сотрудника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Оклад сотруднику повышали регулярно. Объем работы, который он выполнял, был меньше, чем у его коллеги. Отсюда и разница в зарплате.

Работник добровольно подписал трудовой договор, знал его условия и размер зарплаты. Какого-либо несогласия с условиями договора в части должностного оклада он работодателю не предъявлял.

Кроме того, из-за третьей группы инвалидности сотрудник работал три дня в неделю, часто уходил на больничный и ежегодно пользовался правом на дополнительный отпуск. Такой график работы помешал ему вовремя повысить квалификацию. Он не изучил компьютерные технологии и конструкторские программы, поэтому не мог работать по современным стандартам.

Как избежать спора

Напишите в коллективном договоре, что зарплата сотрудников зависит от результатов работы и уровня квалификации. Регулярно проверяйте навыки и знания сотрудников. Результаты аттестации помогут объяснить, почему в компании установлены разные оклады на одинаковых должностях.

Порядок назначения окладов и надбавок распишите в положении об оплате труда. Также можно расширить список должностей в штатном расписании и для каждой должности установить отдельную зарплату. Другой безопасный вариант — поощрять хороших специалистов премией.

О чем еще недавно спорили сотрудники с работодателями

Ситуация	Аргументы судей
О трудовом договоре Переписка в мессенджере доказала, что работодатель обязан взять человека в штат
Компания взяла на работу бизнес-тренера. Трудовой договор с ним не заключила, но допустила к работе. Сотрудник обратился в суд и потребовал признать отношения трудовыми. Он заявил, что трудился в компании пять дней в неделю и два раза в месяц получал зарплату. Значит, его обязаны оформить в штат	Суд поддержал сотрудника. Трудовые отношения могут сложиться и при отсутствии трудового договора. Решающим аргументом стала переписка сотрудника с руководителем в мессенджере Telegram. В ней обсуждались рабочие вопросы и размер зарплаты. Сотрудник получал рекомендации по исполнению трудовых обязанностей. В итоге суд признал наличие трудовых отношений (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2019 № 33-7054/2019)
О процентах за просроченную зарплату Сотрудник вправе требовать проценты за давние опоздания с зарплатой
Сотрудник потребовал от работодателя выплатить проценты за задержку зарплаты. Работодатель отказался. Причина — срок исковой давности по невыплаченной зарплате составляет один год, а с периода задержки зарплаты прошло уже несколько лет	Трудовой договор продолжал действовать. Обязанность работодателя выплатить сотруднику все положенные деньги сохраняется в течение всего периода действия контракта. Значит, годичный срок исковой давности не действует и работодатель обязан выплатить сотруднику проценты за задержку зарплаты (определение Верховного суда от 06.05.2019 № 5-КГ19-59)
О премиях Для лишения премии нужно письменное объяснение сотрудника
Сотрудницу лишили премии за то, что не выполнила поручение руководства. Работодатель не составил акт о нарушении и не попросил сотрудницу объяснить причины. Работница решила через суд доказать, что ее незаконно оставили без премии	Компания обязана выдать работнице премию. Чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен попросить сотрудника написать объяснение. Даст работник такое объяснение или нет, не важно. Главное предоставить ему возможность объяснить свой проступок. В данном случае такой возможности у сотрудницы не было. Значит, ее лишили премии незаконно (определение Самарского областного суда от 12.03.2019 № 33-2909/2019)
Об увольнении Нельзя увольнять сотрудника за прогул, если он ездил по делам компании
Юрист компании целый день провел в отделении судебных приставов, выясняя, как проходит взыскание долгов с контрагента. Руководству об этом не сообщил. Директор решил, что юрист прогулял работу, и уволил его за это. Юрист потребовал признать увольнение незаконным, восстановить на работе и компенсировать зарплату и моральный вред	Суд удовлетворил требования работника, но отказал в компенсации морального вреда. Работодатель должен был доказать, что сотрудник не занимался делами компании, когда отсутствовал в офисе. Но этого не сделал. Сотруднику же удалось подтвердить, что целый день провел в отделении службы судебных приставов. Он представил заявление о запросе документов со штампом и датой. Специалист службы подтвердил, что беседовал с ним на личном приеме. Суд посчитал, что прогула не было, ведь сотрудник исполнял свои должностные обязанности (апелляционное определение Мосгорсуда от 22.05.2019 № 33-22689/2019)