Все статьи номера
статья 34 из 35
Не прочитано
18
Сентябрь 2019года
Вокруг бухгалтерии
Слово номера

ЗОЖ

образ жизни человека, направленный на сохранение здоровья, профилактику болезней и укрепление человеческого организма в целом (Википедия)

23
процента —

на столько снижают зарплату курящим сотрудникам в некоторых западных компаниях, по данным Минздрава 

ЗОЖ в массы! Минздрав рекомендует компаниям заняться здоровьем своих сотрудников. Документ с конкретными предложениями министерство опубликовало в середине августа. В программе, посвященной борьбе за укрепление здоровья работающих, современные подходы. Например, использование физкульт-брейков — спортивных пауз, установка на телефоны трудящихся мобильных приложений «Дерево жизни», «Глобальное соревнование по ходьбе», переоборудование курилок в тренажерные залы.

Минздрав также посоветовал компаниям штрафовать курильщиков. Чтобы мотивировать работодателей следовать рекомендациям, чиновники предлагают оценить финансовый ущерб, который бизнес терпит от регулярных перекуров сотрудников.

Если руководитель компании воспримет рекомендации Минздрава всерьез, приготовьтесь считать зарплату по-новому. Как? Чиновники предложили использовать «калькулятор потерь от потребления табака». Он поможет определить влияние курения на заработную плату. Для этого надо будет оценить трудопотери и материальные издержки, возникающие из-за курения, посчитать процент курящих и бросивших пагубную привычку сотрудников. По результатам такой оценки назначать штрафы курильщикам, а некурящих — поощрять.

Минздрав уточнил: его рекомендации не ноу-хау, ими уже пользуются работодатели из Германии, Англии, США и Канады. Зарплаты курящих и некурящих сотрудников отличаются, разница иногда доходит до 23 процентов.

Но Минтруд раскритиковал штрафные инициативы Минздрава. Они противоречат нормам Трудового кодекса. Ведь штрафовать и премировать можно только за деловые качества. Если снижать зарплаты курильщикам, получится дискриминация (ст. 3 ТК).

Поэтому если руководитель решит, что пришла пора заняться здоровьем коллектива, посоветуйте ему не использовать карательные меры. В программе Минздрава много других хороших предложений.

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе
№ 18, 2019
Новый психологический тест для бухгалтера