Что ждет бухгалтерию — новый план Правительства

Новые лимиты для упрощенки и выгодные изменения по взносам

Для малых и средних предприятий, утративших право на упрощенку, налоговая нагрузка на общей системе будет увеличиваться постепенно, в том числе по НДС. Подробностей пока нет. Кроме того, в плане Правительства говорится о «переходном режиме» для упрощенки. В 2019 году чиновники уже разработали законопроект о переходном режиме. По законопроекту, компаниям и ИП разрешат превышать лимиты на упрощенке: 150 млн руб. и 100 работников. Этот спецрежим можно будет применять, если доходы составят не более 200 млн руб., а численность — до 130 работников. Такие условия чиновники устанавливали в законопроекте еще до коронакризиса, но тогда принятие поправок отложили. Но не исключено, что эти лимиты еще более увеличат. При этом ставка налога будет повышенной. В законопроекте это 8 процентов для объекта «доходы» и 20 процентов для объекта «доходы минус расходы». 

Если вы ведете учет ИП, сообщите предпринимателю, что он сможет сэкономить на взносах. Сейчас на патенте нельзя учесть взносы. Когда НК скорректируют, предприниматели смогут уменьшать патент на взносы, как фиксированные за себя, так и с выплат работникам. 

В 2021 году предпринимателям не потребуется платить больше фиксированных взносов, чем в 2020-м. Так как индексацию приостановят, суммы взносов будут такие же, как в 2020 году: пенсионные — 32 448 руб., медицинские — 8 426 руб. Для ИП из кризисных отраслей пенсионные взносы за 2020 году снизили на 12 130 руб. Такой законопроект утвердила Госдума. Пока неизвестно, будет ли действовать эта льгота в 2021 году.

Комментирует налоговый юрист

Малому бизнесу нужен новый спецрежим
Переходный режим, который в прошлом году предложило Правительство, не решает проблему недоступности упрощенки для компаний малого бизнеса. Эта проблема только усугубится в связи с тем, что ЕНВД с 2021 года отменят. Ведь к малым предприятиям относятся компании с годовой выручкой от 120 млн руб. до 800 млн руб. Сегодня упрощенка фактически доступна только микробизнесу. Законопроект Правительства о переходном режиме позволяет превышать установленный в 150 млн руб. лимит для УСН только на 50 млн руб. Мы предлагаем ввести новый спецрежим «УСН+» именно для малого бизнеса с лимитом до 800 млн руб., хотя и с несколько повышенной ставкой.

ВАДИМ ЗАРИПОВ,

руководитель аналитической службы «Пепеляев Групп»

Меньше отчетности и электронная первичка

Бухгалтерия сможет составлять меньше отчетности. Чиновники планируют упростить и сократить отчеты по налогам, взносам, в ПФР, ФСС и Росстат. Для компаний и ИП на упрощенке с объектом «доходы», применяющих онлайн-ККТ, отменят налоговые декларации. Также чиновники объединят формы 6-НДФЛ и 2-НДФЛ. Какие еще отчеты упростят, пока неизвестно.

Возможно, уже в следующем году вы будете сдавать в банк меньше документов. Банкиры требуют документы, когда подозревают сомнительные операции. План чиновников предполагает создать на основе информационных систем ЦБ платформу «Знай своего клиента». Она будет классифицировать клиентов по группам риска. Скорее всего, если клиент относится к низкой группе риска, банк будет не так тщательно контролировать операции. 

Чиновники создадут условия для перехода на электронную первичку по договорам. Отдельно в плане сказано об электронной первичке
по государственным и муниципальным контрактам. Пока неизвестно, сделают такую первичку обязательной или компании смогут оформлять документы и на бумаге. Но, возможно, уже сейчас стоит организовать с контрагентами электронный документооборот. Тогда будет меньше ошибок, которые возникают из-за ручного ввода данных. 

Комментирует налоговый консультант

Предлагаю сократить количество отчетов и не запрашивать в статотчетности то, что есть в налоговой
Малым и средним предприятиям нужно дать право выбора. Первый вариант — сдавать декларацию по налогу на прибыль только раз в год. При этом авансы считать по данным предыдущего года. Второй вариант — отчитываться ежеквартально и платить налог раз в квартал на основании фактической прибыли. Статистическую отчетность также целесообразно сделать годовой, а квартальные и ежемесячные отчеты отменить. Кроме того, нужно автоматизировать обмен данными между Росстатом и ФНС. Тогда в статистических отчетах не понадобится указывать то, что уже содержится в бухгалтерской и налоговой отчетности.

ЕЛЕНА ЛЯСКОВСКАЯ,

директор практики налоговых услуг PwC в России

Новая минималка и упрощение кадровых документов 

Компаниям, помимо МРОТ, придется ориентироваться еще на одну новую минималку — часовую. Чиновники планируют ввести ее для договоров со сроком до трех месяцев и оформленных на неполное рабочее время. В плане сказано, что цель минимальной часовой ставки — уменьшить теневую занятость. Налоговики требуют пояснения, если зарплата работника ниже МРОТ. Наверняка они будут отслеживать и новую минималку. Значит, бухгалтерия будет получать еще больше требований сдать пояснения. 

Если вы ведете кадровый документооборот, то оформлять перевод работников на удаленку вам будет проще, чем сейчас. Чиновники разрешат не оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору. Пока непонятно, чем заменят допосоглашения. Как вариант, могут разрешить в этой ситуации ограничиться приказом о переходе на удаленку и получить письменное согласие работников. В 2020 году чиновники планируют ввести особые правила, которые также не требуют оформлять дополнительное соглашение. Для перевода на удаленку потребуется заявление работника и приказ директора.

Вы сможете заключать с работниками срочные трудовые договоры, если директор решит создать новую компанию. Сейчас такой договор заключают только в исключительных случаях (ст. 59 ТК). Например, с теми, кого берут на сезонную работу.

Кроме того, план предусматривает, что любые организации смогут пролонгировать, изменять и дополнять срочный трудовой договор. Когда это укажут в законе, споров не будет. Сейчас разъяснения чиновников по пролонгированию и изменению этих договоров неоднозначны (письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, от 31.10.2007 № 4413-6).

Комментирует адвокат

Упростить срочные договоры нужно для всех компаний, а не только новых
Считаю правильным дать возможность чаще оформлять срочные трудовые договоры. Тем более что такой договор может стимулировать повышение производительности. Работник будет стремиться работать лучше, понимая, что договор с ним могут и не продлить. Но если предоставить возможность заключать срочные трудовые договоры именно новым компаниям, это дискриминирует уже действующие организации. Тогда как упор нужно делать прежде всего на поддержку существующего бизнеса. Иначе данная мера может стимулировать закрытие организации, а затем создание новой для более льготного оформления трудовых договоров. Кроме того, в трудовом законодательстве нужны дополнительные меры, например уменьшить размеры выплат при сокращении штата работников и простое.

МАРИЯ ПОЛЯК,

адвокат, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов
«Грибаков, Поляк и партнеры»

Как еще чиновники планируют поддержать бизнес в кризис 

Скачайте интересные вам блоки плана Правительства