Дайте сотруднице выбрать между обычным и детским отпуском

Сотруднице, которая работает неполное время в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, не положен очередной оплачиваемый отпуск. Такие разъяснения московское региональное отделение ФСС опубликовало в письме от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477.

Работница, которая получает пособие по уходу за ребенком, сохраняет его, если выходит на работу на условиях неполного рабочего дня (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255ФЗ). При этом она может трудиться дома, если позволяет характер работы. Но ежегодный отпуск в таком случае работнице не положен. Использование двух отпусков и более одновременно не предусмотрено законом (п. 20 постановления пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).

У частично занятой сотрудницы есть два варианта. Первый — использовать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. От ежегодного отпуска ей придется отказаться. Второй вариант: сотрудница прерывает отпуск по уходу и использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем можно возобновить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и снова получать пособие.