Отчет о занятости сдавать еще три месяца

Забыть об отчете в службу занятости пока не получится. Правительство продлило временные правила, которые обязывают работодателей сообщать о своих кадровых событиях (постановление от 31.12.2020 № 2401). Чиновники по-прежнему ждут информацию о прекращении деятельности компании или предпринимателя, сокращении численности или штата, возможных увольнениях, переводе работников на удаленку или неполный рабочий день и другие сведения.

Отчет о занятости персонала работодатели обязаны подавать с прошлого года. Для этого создан специальный сервис на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Он называется «Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции». Чтобы подать сведения, необходимо пройти авторизацию: указать логин и пароль от личного кабинета компании на сайте Госуслуг. Когда пройдете авторизацию, попадете на страницу с формой отчета.

Сообщайте новые данные не позднее дня, следующего за днем кадровых изменений. Для подразделений в разных регионах делайте отдельные отчеты. Перед тем как отправить сведения, убедитесь, что заполнили все поля формы. Там, где вам нечего указать, проставьте 0. Пустым может быть только поле для отчества руководителя. Если в компании не происходит изменений, связанных с занятостью работников, повторно отчитываться не нужно.

Следите, чтобы данные в отчете были корректными, и вовремя обновляйте их. Иначе проверяющие могут придраться и оштрафовать компанию (ст. 19.7 КоАП).