Не проиндексировали зарплату. Что за это будет

Из-за коронакризиса не у каждой компании есть возможность индексировать зарплаты. Возникает соблазн оставить все как было, а если придет проверка из трудинспекции, то ссылаться на тяжелое финансовое положение. И так действительно можно поступить, если правильно оформить кадровые документы.

Индексировать зарплаты — обязанность каждого работодателя (ст. 22, 130, 134 ТК). Трудинспекторы, которых мы опросили, не считают, что кризис дает компании право не проводить индексацию (см. комментарий ниже). Тех, кто не индексирует зарплаты, проверяющие вправе оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Поэтому самый безопасный вариант — увеличить зарплаты на индекс роста цен. Взять его можно, например, на сайте Росстата в разделе «Оперативные показатели» (rosstat.gov.ru). За 2020 год федеральный индекс составил 104,91 процента. Значит, если зарплата сотрудника в 2020 году составляла 30 000 руб., поднять ее надо до 31 473 руб. (30 000 ₽ × 104,91%).

Но это не единственный законный способ. Коммерческая компания сама решает, как индексировать зарплаты. Правила могут зависеть в том числе от ее финансового положения (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017). Так что вы вправе установить, что индексация окладов зависит от конкретных финансовых показателей организации, например прибыли. Если у проверяющих будут вопросы по правилам индексации, то ссылайтесь на судебную практику в пользу работодателей (решение Ульяновского областного суда от 18.08.2016 по делу № 7-315/2016, апелляционные определения Московского городского суда от 18.09.2019 по делу № 33-42982/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2019 № 33-7621/2019).

Вопрос индексации зарплат трудинспекторы сейчас
рассматривают без каких-либо смягчений. Экономический
кризис — не основание отказываться от индексации.

ВИКТОРИЯ ПЕРЕСТОРОНИНА,

начальник правового отдела Государственной инспекции труда
в Иркутской области