Можно не удваивать компенсации и премии за работу в праздники

Компании и ИП не обязаны оплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере, если сотрудник работал в выходной. Так Роструд ответил на частный вопрос ваших коллег (письмо от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Оклад за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). Также не забудьте начислить стимулирующие выплаты, компенсации и прочие надбавки, чтобы не нарушить права работников (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).

Прямой обязанности удваивать их у работодателя нет. Если решили удвоить компенсации и стимулирующие выплаты за труд в выходные дни, пропишите это в коллективном или трудовом договоре либо составьте локальный нормативный акт. Сделайте это и в случае выплат в одинарном размере, чтобы избежать разногласий с сотрудниками.