ещё
свернуть
Все статьи номера Микрообучение
16
Август 2021года
Вакцинация
Восемь консультаций

Ответы трудинспектора на ваши вопросы про обязательную вакцинацию

ВИКТОРИЯ ПЕРЕСТОРОНИНА — начальник правового отдела Государственной инспекции труда Иркутской области. Окончила Восточно-Сибирский институт экономики и права. Работает в ГИТ 16 лет. Хобби — путешествует по миру, любит музыку.

Можно ли уволить сотрудника, если он не сделал прививку от ковида?

Нет, в Трудовом кодексе нет такого основания. Можете отстранить сотрудника от работы, если он не привился без уважительных причин. Но при этом его деятельность должна быть связана с высоким риском заражения и перечислена в перечне работ, для которых требуется прививка (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, постановление Правительства от 15.07.1999 № 825). Кроме того, обязательную вакцинацию для отдельных категорий граждан в регионе могут ввести главные санитарные врачи субъектов или их заместители (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Если в вашем регионе есть такие требования и сотрудник под них попадает, его также можно отстранить от работы.

Сотрудники не хотят прививаться, но отстранить мы их не можем. Некому работать. Можно ли перевести сотрудников на удаленку и снизить зарплату на 50 процентов, чтобы стимулировать их сделать прививку?

Работников можно перевести на удаленку по инициативе компании, но только в определенных случаях. Например, во время эпидемии или в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь всего или части населения (ст. 312.9 ТК). Но переход на удаленку не решит проблему с вакцинацией. Ведь дистанционщики тоже должны привиться. Зарплату уменьшить нельзя, если работник на удаленке будет выполнять тот же объем работы, что и раньше.

Нужно ли прививать сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске?

Не обязательно. Но если еще не достигли нужного уровня вакцинации, можете компенсировать недобор за счет декретниц. Определите сроки и письменно предупредите их о необходимости сделать прививку к этому времени.

Вправе ли работодатель не давать сотруднику отпуск по графику, если он отказывается прививаться?

Нет, это незаконно. График отпусков обязателен для работодателя и работника (ст. 123 ТК). Другое дело, если в графике отпусков не проставлена дата начала или работник хочет в отпуск не по графику. В этом случае работодатель может не соглашаться на отпуск. Но надо помнить, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск в любое время. Например, это сотрудники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска, или многодетные родители, если их младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ст. 262.2 ТК).

Нужно ли получать согласие на распространение персданных, чтобы подать сведения о вакцинации?

Рекомендуем получить такое согласие от сотрудников. Иначе компанию могут оштрафовать на полмиллиона рублей. Сам по себе вопрос неоднозначный. Но Минтруд в своих пояснениях указал, что сведения о вакцинации сотрудников относятся к персональным данным. Поэтому такие сведения нельзя передавать без их согласия (подп. «б» п. 3 письма Минтруда от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532). С другой стороны, согласие не требуется, если передаете обезличенные данные. В частности, только сведения о проценте вакцинированных сотрудников.

Что будет, если сотрудник принес поддельный сертификат о вакцинации?

Работнику грозит уголовная ответственность. Его могут лишить свободы, осудить условно или отправить на принудительные работы сроком до года (ч. 3 ст. 327 УК).

Наша компания работает в сфере образования. Поэтому требования о вакцинации для наших сотрудников обязательны. Один из них отказался от прививки без уважительной причины. Его отстранили от работы. Но в период отстранения он взял больничный. Нужно ли оплачивать листок нетрудоспособности в таком случае?

Не нужно. В период отстранения от работы больничный не оплачивается, если за этот период не начисляется зарплата

(п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку ваша компания была обязана отстранить сотрудника от работы, зарплата на время такого отстранения не начисляется (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ, ч. 3 ст. 76 ТК).

Нужно ли подавать сведения о вакцинированных сотрудниках, если организация фактически не работает в сферах, для которых прививка обязательна?

Нет, но сведения подавать придется, если у компании в ЕГРЮЛ есть соответствующий код ОКВЭД.

 
Звезда
за правильный ответ
Тест
Неправильно
Правильно!
Вахтер Марат Шамсутдинов наотрез отказывается делать прививку от коронавируса. Между тем подошло время его отпуска, по графику он начинается через неделю. Вправе ли работодатель отказать в отдыхе несговорчивому вахтеру или придется отпустить?
График отпусков обязателен для работодателя и работника (ст. 123 ТК). Работодатель может не соглашаться на отпуск, только если в графике не проставлена дата начала или работник хочет в отпуск не по графику. Отказ от прививки — не основание, чтобы лишать сотрудника законного отдыха.
Вправе отказать.
Придется отпустить.
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.