Ответы трудинспектора на ваши вопросы про обязательную вакцинацию

ВИКТОРИЯ ПЕРЕСТОРОНИНА — начальник правового отдела Государственной инспекции труда Иркутской области. Окончила Восточно-Сибирский институт экономики и права. Работает в ГИТ 16 лет. Хобби — путешествует по миру, любит музыку.

Можно ли уволить сотрудника, если он не сделал прививку от ковида?

Нет, в Трудовом кодексе нет такого основания. Можете отстранить сотрудника от работы, если он не привился без уважительных причин. Но при этом его деятельность должна быть связана с высоким риском заражения и перечислена в перечне работ, для которых требуется прививка (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, постановление Правительства от 15.07.1999 № 825). Кроме того, обязательную вакцинацию для отдельных категорий граждан в регионе могут ввести главные санитарные врачи субъектов или их заместители (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Если в вашем регионе есть такие требования и сотрудник под них попадает, его также можно отстранить от работы.

Сотрудники не хотят прививаться, но отстранить мы их не можем. Некому работать. Можно ли перевести сотрудников на удаленку и снизить зарплату на 50 процентов, чтобы стимулировать их сделать прививку?

Работников можно перевести на удаленку по инициативе компании, но только в определенных случаях. Например, во время эпидемии или в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь всего или части населения (ст. 312.9 ТК). Но переход на удаленку не решит проблему с вакцинацией. Ведь дистанционщики тоже должны привиться. Зарплату уменьшить нельзя, если работник на удаленке будет выполнять тот же объем работы, что и раньше.

Нужно ли прививать сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске?

Не обязательно. Но если еще не достигли нужного уровня вакцинации, можете компенсировать недобор за счет декретниц. Определите сроки и письменно предупредите их о необходимости сделать прививку к этому времени.

Вправе ли работодатель не давать сотруднику отпуск по графику, если он отказывается прививаться?

Нет, это незаконно. График отпусков обязателен для работодателя и работника (ст. 123 ТК). Другое дело, если в графике отпусков не проставлена дата начала или работник хочет в отпуск не по графику. В этом случае работодатель может не соглашаться на отпуск. Но надо помнить, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск в любое время. Например, это сотрудники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска, или многодетные родители, если их младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ст. 262.2 ТК).

Нужно ли получать согласие на распространение персданных, чтобы подать сведения о вакцинации?

Рекомендуем получить такое согласие от сотрудников. Иначе компанию могут оштрафовать на полмиллиона рублей. Сам по себе вопрос неоднозначный. Но Минтруд в своих пояснениях указал, что сведения о вакцинации сотрудников относятся к персональным данным. Поэтому такие сведения нельзя передавать без их согласия (подп. «б» п. 3 письма Минтруда от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532). С другой стороны, согласие не требуется, если передаете обезличенные данные. В частности, только сведения о проценте вакцинированных сотрудников.

Что будет, если сотрудник принес поддельный сертификат о вакцинации?

Работнику грозит уголовная ответственность. Его могут лишить свободы, осудить условно или отправить на принудительные работы сроком до года (ч. 3 ст. 327 УК).

Наша компания работает в сфере образования. Поэтому требования о вакцинации для наших сотрудников обязательны. Один из них отказался от прививки без уважительной причины. Его отстранили от работы. Но в период отстранения он взял больничный. Нужно ли оплачивать листок нетрудоспособности в таком случае?

Не нужно. В период отстранения от работы больничный не оплачивается, если за этот период не начисляется зарплата

(п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку ваша компания была обязана отстранить сотрудника от работы, зарплата на время такого отстранения не начисляется (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ, ч. 3 ст. 76 ТК).

Нужно ли подавать сведения о вакцинированных сотрудниках, если организация фактически не работает в сферах, для которых прививка обязательна?

Нет, но сведения подавать придется, если у компании в ЕГРЮЛ есть соответствующий код ОКВЭД.