Как бухгалтеру ходить на собеседования, чтобы точно приняли
Узнайте, как готовиться к собеседованиям, от тех, кто их проводит. Берите эти рекомендации на вооружение, чтобы успешно пройти стрессовое интервью или выдержать проверку по телефону.
Интервью по телефону: о чем лучше промолчать
Опытный hr уже при первом звонке кандидату с подходящим резюме может определить, стоит ли приглашать его на собеседование. Используют список из 5—10 вопросов для телефонного интервью, с помощью которых отсеивают нежелательных кандидатов. Для каждой вакансии свой список ответов.
Что спросят. У главбуха поинтересуются, какой была среднесписочная численность на последнем месте работы и к какой сфере деятельности относится прежний работодатель. Почему это важно? Допустим, у бухгалтера нет опыта ведения бухгалтерии в общепите. В этом случае маловероятно, что он сможет устроиться на работу в ресторанную сеть. Еще один популярный вопрос — о размерах бухгалтерии. Если главного бухгалтера ищет крупная компания, то соискателю с опытом управления двумя сотрудниками в должности откажут.
Как отвечать. Какие бы вопросы не задал представитель работодателя на первом звонке, важно отвечать спокойно, максимально развернуто и позитивно. Так вы расположите к себе представителя работодателя и сможете узнать о вакансии и требованиях чуть больше. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и объяснять некоторые факты своей биографии. Например, расскажите, почему был перерыв в работе. Этот момент всегда вызывает много вопросов и сомнений.
МАРИНА МИРОНОВА, директор по персоналу «ИК ВЕЛЕС Капитал»
|
Рассказывая о причинах своего увольнения, не надо критиковать прежнего работодателя. Негативный отзыв о бывшем начальнике эйчары воспринимают как тревожный звонок. Будущий работодатель решит, что если вы не сработаетесь, то также плохо будете отзываться и о нем.
Не в пользу главного бухгалтера сыграет и сообщение о том, что он якобы завален хорошими предложениями о работе и выбирает лучшее из них.
Кейсы для главбуха: как решить
Hr-специалисты, которых мы опросили, считают, что все проблемные зоны кандидата скрываются в причинах увольнения. Выявить их работодатель постарается на собеседовании. Использует для этого проактивные вопросы. Например, эйчары могут спросить: почему некоторые люди увольняются на испытательном сроке, даже если нового работодателя все устраивает?
ЮЛИЯ КОРОЧКИНА, директор по персоналу «Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ»
|
Уверенные и открытые ответы на такие профессиональные вопросы продемонстрируют вашу эмоциональную устойчивость. Готовность выполнить тестовое задание — мотивацию.
Стрессовое интервью: стоит ли бояться
Наш опрос hr-менеджеров показал, что при найме главного бухгалтера стрессовые интервью проводят редко. Но все же есть некоторые приемы, о которых надо знать.
СВЕТЛАНА ГОЛД, директор по персоналу компании «Кварцверке Ульяновск»
|
Стрессовое интервью может больше навредить нанимателю, чем принести пользы. Работодатели об этом знают и предпочитают использовать другие приемы оценки кандидатов.
Если вам устроили стрессовое интервью — повысили голос, задали оскорбляющие вопросы или создали некомфортную обстановку — задумайтесь, стоит ли работать в такой компании. Подобное поведение работодателя говорит о его ненадежности и непредсказуемости в будущем.
Стрессовое интервью для главбуха — плохой знак. Не стоит связывать себя с компанией, в которой царит подобная корпоративная культура. Работодатель, который позволяет себе такое на собеседовании, может представлять риски для карьеры главбуха.
ЮЛИАНА МИЛОВАНОВА, директор по персоналу московского кластера ГК «Ruspole brands»
|
На заметку
Нестандартные приемы для проверки кандидатов
|
Чашка кофе. Предлагают чай, кофе. Смотрят, спросит ли кандидат в конце встречи, что сделать с чашкой? Тест на терпение. Кандидата задерживают в коридоре, каждые 10 минут откладывая собеседование. Смотрят реакцию. | Нестандартные вопросы. Опишите работу, которую считаете идеальной для себя. Что бы вы делали, если бы имели возможность не работать? На такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших интересах ответить честно. |
