Роструд: нельзя запрещать сотрудникам подрабатывать у конкурентов

Не включайте в трудовые договоры формулировки, которые запрещают работникам подрабатывать у конкурентов. Это нарушит права работника. Так считает Роструд.

Сотрудник вправе совмещать работу по основному месту с подработкой у конкурентов. К примеру, работать там как внешний совместитель. 

Работодатель не может ограничивать работника в трудовых правах  и свободах. Иначе получается дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК).

Если ввести запрет на подработку, к примеру, вписав его в трудовой договор, работник сможет обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. Он также может попросить о возмещении материального вреда и компенсации морального.

Трудинспекторы напомнили, что есть исключение из этого правила. Свобода выбора для подработки предоставляется только обычным сотрудникам. Если работать по совместительству к конкурентам соберется генеральный директор, то ему придется попросить разрешение на это у собственника компании (ст. 276 ТК).