Получите субсидию за трудоустройство молодежи. Инструкция

C 21 марта 2022 года ФСС начал выдавать компаниям и ИП субсидии за трудоустройство безработных из центров занятости на полный рабочий день (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398). Речь идет о приеме граждан в возрасте до 30 лет включительно.

Вид деятельности работодателя не важен. Есть несколько требований к получателям новой субсидии, но под них подходит большинство российских компаний и ИП (п. 5, 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 13.03.2021 № 362). Также есть требования к потенциальным работникам. Расскажем о них далее.

Кого взять на работу, чтобы получить субсидию

Субсидию предоставят, если оформить трудовой договор с безработным не старше 30 лет из следующих категорий:

— молодые родители;

— выпускники учебных заведений, которые окончили учебу четыре или более месяцев назад и за это время не смогли трудоустроиться;

— бывшие военные-срочники, которые не работают с даты окончания службы в течение четырех месяцев и более;

— граждане без среднего профильного или высшего образования, не являющиеся студентами сузов и вузов;

— инвалиды и люди с ограниченными возможностями по здоровью;

— бывшие заключенные;

— сироты и социальные сироты;

— подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

Деньги Фонд соцстраха перечислит за соискателя, который был зарегистрирован в Центре занятости как безработный или человек, который ищет работу. При этом он не являлся главой крестьянского хозяйства, самозанятым или гендиректором юрлица.

Сколько и при каких условиях перечислят

Зарплату установите не ниже МРОТ на 2022 год (подп. «к» п. 5 Правил, утв. постановлением № 362). Деньги дадут за каждого нового штатного сотрудника, который соответствует описанным выше критериям (п. 9 Правил, утв. постановлением № 362). За одного и того же работника можно получить субсидию только один раз.

Фонд соцстраха перечислит субсидию в три этапа. Сумму каждого транша рассчитают исходя из МРОТ, страховых взносов с минималки и районного коэффициента:

Первую сумму получите через месяц после трудоустройства нового сотрудника. Вторую — через три месяца. Третью — через шесть месяцев (п. 9, 10 Правил, утв. постановлением № 362). Минтруд считает, что через полгода работодатель вряд ли уволит сотрудника.

Как оформить субсидию

Сначала подайте в службу занятости заявление на поиск работников с перечнем вакансий. Сделать это нужно через личный кабинет компании на портале «Работа в России». Форма заявления унифицированная, сформируется в электронном виде.

Через месяц после того, как заключите трудовой договор и безработный приступит к работе, но не позднее 15 декабря 2022 года направьте заявление в ФСС, чтобы вас включили в реестр на выплату субсидии. Подайте его в личном кабинете в системе Соцстрах через учетную программу или портал ФСС →fss.gov.ru.

Заявление на субсидию сформируется автоматически и состоит из трех частей. В первой части укажите информацию о работодателе: наименование компании или Ф. И. О. предпринимателя, ИНН, регистрационный номер, код постановки на учет, расчетный счет для перечисления субсидии. Во второй части введите сведения о трудоустроенном: Ф. И. О., СНИЛС, даты его рождения и заключения трудового договора, реквизиты приказа о приеме и т. д. В третьей предоставьте данные о том, что вы соответствуете условиям субсидии.

Фонд проверит работодателя и работника. Субсидию перечислит только за соискателей, которые указаны в подпункте «б» пункта 2 Правил, утвержденных постановлением № 362.

Если решение отрицательное, сообщение придет в личный кабинет через 10 рабочих дней с момента подачи заявления. Если положительное, через те же 10 рабочих дней на расчетный счет перечислят первый транш. В течение двух дней после отправки денег сообщение об операции придет в личный кабинет работодателя.

Если обнаружили ошибку в поданных сведениях — не переживайте. Вы можете уточнить информацию (п. 27 Правил, утв. постановлением № 362). Проинформируйте фонд, если кто-то из трудоустроенных безработных уволился или вы допустили ошибку, которая влияет на расчет субсидии. В уточненном заявлении поясните причину, по которой направили недостоверные сведения в первый раз. Это нужно, чтобы подтвердить обоснованность перерасчета. Ведь ошибиться можно не только в большую сторону, но и в меньшую.

К каким проверкам готовиться

Отправляя заявление в фонд, работодатель дает сразу три согласия: на проверку, на возврат неправомерно полученной субсидии и на то, что не уволит никого из трудоустроенных минимум в течение полугода (п. 31 Правил, утв. постановлением № 362).

ФСС будет проверять данные о трудоустройстве и зарплате безработного в ЦЗН и ПФР, может запросить дополнительные документы у заявителя. Всего будет три проверки — перед каждым перечислением денег. Если итоги не устроят ФСС, в субсидии откажут. Придется вернуть деньги полностью или частично. Компания также может самостоятельно отказаться от субсидии, если работники не подошли.

Когда и сколько придется возвращать

Работодателям, которые нарушат условия по субсидии, придется вернуть деньги. На это будет 10 рабочих дней после получения требования из фонда (п. 34 Правил, утв. постановлением № 362). Другое дело, если в целом условия выполнили, но численность трудоустроенных полностью сохранить не удалось. В этом случае до 1 июня 2023 года надо будет вернуть только часть субсидии (п. 35, 36 Правил, утв. постановлением № 362). Рассчитайте сумму возврата по формуле:

Субсидию возвращать не придется, если докажете, что нарушили условия из-за форс-мажора (п. 38 Правил, утв. постановлением № 362). Если работник заболел в течение полугода после заключения трудового договора и получил больничные из ФСС, придется вернуть фонду эти деньги в сумме, не превышающей размер субсидии (п. 33 Правил, утв. постановлением № 362). Помимо субсидии, вам могут быть доступны отсрочки по налогам и льготные кредиты: проверьте этот момент.