Травмы удаленщиков приравняли к производственным
Главное изменение: травма дистанционного сотрудника, которую он получил во время выполнения трудовых обязанностей, может быть признана несчастным случаем на производстве.
Важная деталь
Создайте комиссию по расследованию несчастного случая, чтобы выяснить, получил удаленщик травму в рабочее время или уже в нерабочее.
Работодатели обязаны расследовать обстоятельства и вести учет профессиональных травм и заболеваний всех работников, включая дистанционных. Такой вывод следует из письма Роструда от 21.02.2022 № ПГ/03162-6-1.
В ГИТ обратился работодатель, дистанционный сотрудник которого вывихнул плечо и растянул связки, когда устанавливал рабочее оборудование у себя дома. Компания поинтересовалась, надо ли оформлять эту травму как производственную, если период рабочего времени сотрудника не установлен, а оплата труда сдельная.
Роструд пояснил: надо. Привел два аргумента. Во-первых, квалифицировать в качестве несчастного случая на производстве можно не только происшествия на территории работодателя (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125ФЗ). Во-вторых, для удаленщиков не существует особого порядка признания травмы несчастным случаем на производстве.
Еще по этой теме
Никаких бумажек: как перейти на электронное общение с трудинспекторами.
Получается, работодателям нужно расследовать и вести учет всех производственных травм и профессиональных заболеваний удаленщиков, включая микротравмы (абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК). Если сотрудник сам определяет режим рабочего времени, то установить, получил он травму во время работы или нет, поможет комиссия по расследованию несчастного случая (ст. 229 ТК).
Дистанционных сотрудников также надо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (ст. 312.7 ТК).
Остальные требования по охране труда на удаленщиков не распространяются. Если, конечно, они не предусмотрены локальными актами или трудовым договором.
