Дата, когда работник ознакомился с приказом: можно ли напечатать
Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику. Можно ли дату его ознакомления с приказом сразу напечатать на компьютере? Или сотрудник обязан вписать ее от руки?
есть у работодателя со дня издания приказа о дисциплинарном взыскании, чтобы ознакомить с ним сотрудника (ст. 193 ТК)
Нет, Трудовой кодекс не обязывает вписывать от руки дату ознакомления с приказами о приеме, увольнении или дисциплинарном взыскании (ст. 68, 84.1, 193 ТК). Если напечатаете дату на компьютере, это не будет нарушением. Главное, чтобы она совпадала с фактической датой, когда сотрудник ознакомился с приказом. Но лучше все же вписать дату от руки. Объясню почему.
Чтобы оспорить взыскание, работник может заявить, что его несвоевременно ознакомили с приказом. Тогда выяснится, что дата ознакомления уже была напечатана, а работнику требовалось поставить только подпись. При этом в большинстве споров, если суд не выявит других нарушений в процедуре издания приказа, то срок ознакомления не будет иметь особого значения (определения ВС Чувашской Республики от 03.10.2011 по делу № 33-3706-11, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2021 № 88-127/2021).
Таким образом, чтобы избежать споров и конфликтных ситуаций, попросите работника проставить дату ознакомления в приказе собственноручно. Для этого оставьте поле с датой пустым, когда будете печатать приказ.
за правильный ответ
