Плановых трудовых проверок пока не будет — кого проверят вне плана

ИВАН ШКЛОВЕЦ — заместитель руководителя Роструда. С 1998 по 2004 год работал в Министерстве труда и социального развития. С 2002 года возглавлял Правовой департамент Минтруда. С 2004 года работает в Роструде. С 2008 года — заместитель руководителя Роструда. Вице-президент Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ). Один из авторов книги «Зарплата ‘2022».

ГЛАВБУХ: Иван Иванович, к кому в этом году трудинспекторы вправе прийти с внеплановой проверкой?

ИВАН ШКЛОВЕЦ: К тем, кто нарушает требования Трудового кодекса, причиняя вред жизни и тяжкий вред здоровью сотрудников, а также создавая такую угрозу. Если проверяющим станет об этом известно, они могут назначить работодателю внеплановую ревизию. Чаще всего внеплановые проверки проводят по жалобам сотрудников. Реже — опираясь на сообщения местных властей, информацию от профсоюзов и СМИ. При этом сведения о нарушителях инспекторы могут получить и самостоятельно. Например, в ходе мониторинга.

Давайте остановимся на обращениях сотрудников. На что они чаще всего жалуются сейчас, в условиях санкций?

Традиционно работники жалуются на задержки зарплаты и других выплат, нарушения при увольнении, в части охраны труда. Сейчас к ним добавляются нарушения, которые касаются приостановки производства и введения простоя, невыплаты расчета при увольнении. Все это может быть связано с желанием сэкономить на работниках, что недопустимо. Напомню, что за каждое трудовое нарушение предусмотрен штраф. В среднем его размер составляет 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

Сейчас многие работодатели вынуждены объявлять простой. Будет ли нарушением, если организация совместит простой с сокращением штата?

Нет, это два самостоятельных кадровых решения, которые не связаны друг с другом. Если для каждого из них у компании есть основания, это не будет нарушением, даже если простой и сокращение совпадают по времени. Конечно, при условии что организация проводит эти процедуры по всем правилам Трудового кодекса, со всеми положенными выплатами.

Выше вы упомянули угрозу жизни и здоровью сотрудников в качестве основания для внеплановой проверки. Но разве задержка зарплаты представляет угрозу жизни или здоровью? Станет ли она основанием для внеплановой проверки?

Конечно. Сотрудник не получил деньги вовремя, а ему надо кормить себя и семью, платить за коммунальные услуги, кредиты и т. д. Человек оказывается в опасном положении. Тут прямая угроза жизни и здоровью.

Каким образом недовольные сотрудники предпочитают жаловаться на работодателей?

Чаще всего жалобы направляют через сайт «онлайнинспекция.рф». Там можно быстро оставить обращение. Трудинспекторы реагируют оперативно, помогают решить проблему. Есть и другие каналы связи: портал Госуслуг, электронная или обычная почта трудовой инспекции или Роструда.

Расскажите, как трудинспекторы отрабатывают жалобы сотрудников. Допустим, работник разозлился, что зарплата не пришла в срок, и написал обращение на сайте «онлайнинспекция.рф». Чего дальше ждать работодателю?

Инспекторы проанализируют, есть ли в нарушении, о котором сообщает гражданин, угроза жизни или здоровью. Если да, то далее по согласованию с прокуратурой проверяющие назначат работодателю внеплановую ревизию. Как только проверка будет согласована, они сразу уведомят об этом работодателя по почте — обычной или электронной.

Что бы вы посоветовали компаниям: как снизить риск внеплановой проверки?

Сейчас особенно полезно использовать онлайн-сервис «Электронный инспектор». Он находится на сайте «онлайнинспекция.рф». Сервис позволяет работодателю пройти быструю самопроверку по специальным проверочным листам. Если с помощью сервиса организация выявит у себя нарушения, она сразу получит рекомендации, как их устранить. Когда все обнаруженные ошибки будут исправлены, у трудинспекторов не останется оснований, чтобы прийти в компанию внепланово.