ещё
свернуть
Все статьи номера Микрообучение
13
Июль 2022года
Новости
Премия «Главбух года»

Промежуточные итоги конкурса: в чем сложность простых вопросов

Мы подвели первые итоги конкурса «Главбух года» и выявили обескураживающую закономерность: участники, как правило, ошибаются на одних и тех же не самых сложных вопросах. Что же их подводит и как с этим справляться, читайте далее. Подсказка: не пренебрегайте подсказками!

Еще по этой теме

В «Главбухе» № 14, 2022 опубликуем задания по теме «Страховые взносы». Расписание онлайн-консультаций отслеживайте на нашей странице ВКонтакте (vk.com/glavbukh) и в телеграм-канале (t.me/eglavbukru).

Мы проанализировали результаты конкурса «Главбух года». Результаты нас озадачили. Посмотрите сами данные в таблице ниже. По ней видно, что участники серьезно подготовились и ответили на третий вопрос из каждого задания. А с первыми двумя были беспечны и не заметили подвоха. Очень вас просим — тщательно выполняйте каждое задание, не ослабляя внимание даже на простых с виду вопросах. Ведь на кону 500 000 руб., которые мы дарим победителю!

Чтобы выполнить задание идеально, пользуйтесь подсказками и приходите на онлайн-встречи с наставниками. К примеру, 6 июля запланирована консультация по теме «НДФЛ». Ее проведет Владислав Волков из ФНС. Хороших вам результатов!

Попробуйте выполнить задание по теме «Зарплата»

1. Оклад сотрудника — 42 000 руб., других выплат он не получает. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Аванс в компании составляет 40 процентов от оклада с учетом отработанного времени в первой половине месяца. Первую половину июня сотрудник отработал не полностью — он был в отпуске с 14 по 27 июня. Какой аванс полагается работнику за июнь?

— 13 440 руб.

— 16 800 руб.

— 14 560 руб.

Подсказка. При расчете аванса нужно учитывать фактически отработанное время за период с 1-го по 15-е число.

2. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Одна из смен работника по графику пришлась на 12 июня. Полагается ли сотруднику оплата в повышенном размере за работу в этот день с учетом того, что работа 12 июня производилась в пределах нормы рабочего времени?

— Да.

— Нет, но сотрудник может взять отгул.

— Нет.

Подсказка. Обычными выходными днями являются суббота и воскресенье. За работу в выходной день сотруднику полагается либо повышенная оплата, либо отгул. Но если сотрудник работал в субботу или воскресенье по графику и в пределах своей нормы рабочего времени, ему не положены ни доплата, ни отгул. С нерабочими праздничными днями ситуация другая.

3. Сотрудник работает неполную рабочую неделю — со вторника по четверг. За июнь ему начислили 10 000 руб.: 9000 руб. — зарплата и 1000 руб. — доплата за сверхурочную работу. Соответствует ли эта сумма размеру МРОТ? Предположим, что в регионе не установлен свой региональный минимум.

— Да.

— Нет, работнику полагается доплата в размере 1186 руб.

— Нет, работнику полагается доплата в размере 186 руб.

Подсказка. При неполном рабочем времени зарплата может быть меньше МРОТ, но ее все равно нужно сравнивать с минимальной зарплатой с учетом графика работы сотрудника. При этом не все выплаты следует включать в расчет.

Как участники премии «Главбух года» выполняли задания конкурса
ТемаСколько прошли заданиеСколько набрали максимальный баллСколько ответили верно на третий вопрос
НДС1025110398
Налог на прибыль929262639
Спецрежимы92039 440
Бухучет81160142

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.