Промежуточные итоги конкурса: в чем сложность простых вопросов
Мы подвели первые итоги конкурса «Главбух года» и выявили обескураживающую закономерность: участники, как правило, ошибаются на одних и тех же не самых сложных вопросах. Что же их подводит и как с этим справляться, читайте далее. Подсказка: не пренебрегайте подсказками!
Еще по этой теме
В «Главбухе» № 14, 2022 опубликуем задания по теме «Страховые взносы». Расписание онлайн-консультаций отслеживайте на нашей странице ВКонтакте (vk.com/glavbukh) и в телеграм-канале (t.me/eglavbukru).
Мы проанализировали результаты конкурса «Главбух года». Результаты нас озадачили. Посмотрите сами данные в таблице ниже. По ней видно, что участники серьезно подготовились и ответили на третий вопрос из каждого задания. А с первыми двумя были беспечны и не заметили подвоха. Очень вас просим — тщательно выполняйте каждое задание, не ослабляя внимание даже на простых с виду вопросах. Ведь на кону 500 000 руб., которые мы дарим победителю!
Чтобы выполнить задание идеально, пользуйтесь подсказками и приходите на онлайн-встречи с наставниками. К примеру, 6 июля запланирована консультация по теме «НДФЛ». Ее проведет Владислав Волков из ФНС. Хороших вам результатов!
Попробуйте выполнить задание по теме «Зарплата»
1. Оклад сотрудника — 42 000 руб., других выплат он не получает. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Аванс в компании составляет 40 процентов от оклада с учетом отработанного времени в первой половине месяца. Первую половину июня сотрудник отработал не полностью — он был в отпуске с 14 по 27 июня. Какой аванс полагается работнику за июнь?
— 13 440 руб.
— 16 800 руб.
— 14 560 руб.
Подсказка. При расчете аванса нужно учитывать фактически отработанное время за период с 1-го по 15-е число.
2. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Одна из смен работника по графику пришлась на 12 июня. Полагается ли сотруднику оплата в повышенном размере за работу в этот день с учетом того, что работа 12 июня производилась в пределах нормы рабочего времени?
— Да.
— Нет, но сотрудник может взять отгул.
— Нет.
Подсказка. Обычными выходными днями являются суббота и воскресенье. За работу в выходной день сотруднику полагается либо повышенная оплата, либо отгул. Но если сотрудник работал в субботу или воскресенье по графику и в пределах своей нормы рабочего времени, ему не положены ни доплата, ни отгул. С нерабочими праздничными днями ситуация другая.
3. Сотрудник работает неполную рабочую неделю — со вторника по четверг. За июнь ему начислили 10 000 руб.: 9000 руб. — зарплата и 1000 руб. — доплата за сверхурочную работу. Соответствует ли эта сумма размеру МРОТ? Предположим, что в регионе не установлен свой региональный минимум.
— Да.
— Нет, работнику полагается доплата в размере 1186 руб.
— Нет, работнику полагается доплата в размере 186 руб.
Подсказка. При неполном рабочем времени зарплата может быть меньше МРОТ, но ее все равно нужно сравнивать с минимальной зарплатой с учетом графика работы сотрудника. При этом не все выплаты следует включать в расчет.
