Расчет отпускных и другого среднего заработка
Не ниже МРОТ должна быть не только зарплата, но и отпускные, и прочий средний заработок (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Если ваш сотрудник в отпуске после 1 июня, проверьте, соответствуют ли его отпускные новому МРОТ. В данном случае следует использовать федеральный МРОТ. Об этом прямо сказано в пункте 18 Положения. При этом сравнивать с МРОТ отпускные и прочий средний заработок следует только в том случае, если сотрудник трудится полный рабочий день.
ПРИМЕР 4
Сотрудник в отпуске с 14 июня 2022 года на 14 календарных дней. Работает он полный рабочий день пять дней в неделю. За расчетный период ему начислили 169 192,55 руб. Предположим, что количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, — 338,3677. Сумма отпускных из этих данных составила 7000,36 руб. (169 192,55 ₽ : 338,3677 дн. × 14 дн.).
Сравним с МРОТ. В данном случае не важно, установлен ли в регионе свой минимум. Отпускные из нового федерального МРОТ составят 7300,55 руб. (15 279 ₽ : 29,3 дн. × 14 дн.).
Посчитать отпускные сотруднику нужно исходя из МРОТ. Если перед отпуском выплатили сотруднику меньше, сейчас доплатите разницу.
Осторожно
Средний заработок сравнивают с федеральным МРОТ.
Сравнить с МРОТ нужно также и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник, который увольняется, должен быть в равных условиях с действующими работниками. Расчет тот же, что и для отпускных (онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос № 165649 от 08.06.2022).
ПРИМЕР 5
Сотрудник увольняется 27 июня 2022 года. Ему полагается компенсация за 23,33 дн. неиспользованного отпуска.
Расчетный период — с июня 2021 года по май 2022 года. За это время ему начислили 174 781,12 руб. Из 12 месяцев расчетного периода 11 он отработал полностью, а в одном был в ежегодном отпуске. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составило 338,3677 дн. Сумма дневного заработка равна:
174 781,12 ₽ : 338,3677 дн. = 516,54 ₽.
Минимальный дневной заработок составляет 521,47 руб. (15 279 ₽ : 29,3 дн.).
521,47 руб. > 516,54 руб.
Посчитать выплату нужно исходя из МРОТ:
15 279 ₽ : 29,3 дн. × 23,33 дн. = 12 165,84 ₽.
Для другого среднего заработка, например командировочных, расчет будет иным.
ПРИМЕР 6
Сотрудник был в командировке с 14 по 16 июня (три рабочих дня). Работает он полный рабочий день пять дней в неделю. Расчетный период — с июня 2021 года по май 2022 года, это 246 рабочих дней. За это время ему начислили 159 192,55 руб. Из 12 месяцев расчетного периода 10 он отработал полностью, а в двух болел и был в ежегодном отпуске. Всего он отработал 220 дней. Как определить, какая сумма полагается сотруднику за время командировки?
Результаты расчетов представим в таблице ниже.
Расчет командировочных с учетом нового МРОТ
| Показатель | Сумма |
|---|
| Фактический средний дневной заработок, руб. | 723,60 |
| 159 192,55 ₽ : 220 календ. дн. |
| Средний месячный заработок исходя из фактического заработка, руб. | 14 833,80 723,60 ₽ × 246 дн. : 12 мес. |
| Сравнение среднего заработка с МРОТ, руб. | 15 279 руб. 15 279 > 14 833,80 |
| Сумма среднего заработка за время командировки исходя из МРОТ, руб. | 2235,95 руб. 15 279 ₽ × 12 мес. : 246 календ. дн. × 3 дн. |
