Стало известно, когда оформлять больничный бывшим сотрудникам
Главное изменение: прежде чем заплатить больничное пособие сотруднику, который уволился меньше месяца назад, надо проверить, не успел ли он за это время устроиться на работу. ФСС объяснил, что это важно для определения периода, подлежащего оплате.
Сотруднику, который заболел или получил травму после увольнения, больничное пособие оформляют только в одном случае: если не прошло 30 календарных дней со дня увольнения. Пособие оформляют по общим правилам. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни — Фонд социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом стаж работника значения не имеет. Пособие платят в размере 60 процентов среднего заработка.
ФСС предупредил, что бывший работодатель должен удостовериться, что уволенный сотрудник все еще безработный (информация на сайте ФСС от 20.07.2022 r72.fss.ru).
Если человек трудоустроился, то документы отправлять не обязательно. Если волнуетесь, что фонд не поймет молчание, отправьте сведения с отметкой, что пособие без оплаты.
Если же бывший сотрудник еще не нашел новую работу, направьте сведения на выплату. Укажите код условия исчисления пособия — 47. Он означает, что нетрудоспособность наступила после увольнения.
Как проверить, не обманывает ли бывший сотрудник работодателя, и обезопасить себя, чиновники не объяснили. Но вы можете использовать два варианта. Первый — попросить бывшего работника написать заявление о выплате ему пособия и в нем подтвердить, что он еще не устроился на работу. Второй — попросить у него трудовую книжку, если сотрудник от нее не отказался.
У работодателя нет обязанности по сбору и проверке документов, которые подтверждают право бывшего работника на пособие. Работник сам обязан передать достоверные сведения и документы работодателю.
