Не увольняйте мобилизованных — как приостановить трудовой договор
Правила меняются — вам не нужно увольнять призванных на военную службу сотрудников, как того требует ТК. Нужно приостановить трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками (постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677). Смотрите, как теперь оформлять документы.
Что изменилось
Правительство расширило трудовые гарантии сотрудников, мобилизованных с 21 сентября 2022 года (постановление от 22.09.2022 № 1677). Сотрудников, призванных на военную службу, полагается не увольнять, а приостанавливать их трудовые договоры.
Пока что документ Правительства противоречит Трудовому Кодексу. Дело в том, что понятие «приостановление трудового договора» можно использовалось лишь для одной категории работников — спортсменов. А вот мобилизованных сотрудников, формально, нужно увольнять. Но депутаты Госдумы уже разработали законопроект закона о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками. Планируют рассматривать его уже с 27 сентября.
Как оформлять приостановку
На основании приказа об освобождении от работы в связи мобилизацией работника составьте еще один приказ — о приостановлении трудового договора. Работнику выплатите все причитающиеся деньги как при увольнении: компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное, но еще не оплаченное время.
Приостановление трудового договора необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Для этого можете ввести дополнительный код, например «ПТД», который будет обозначать приостановление ТД в связи с мобилизацией сотрудника. Зарплату за время приостановления договора не начисляете. А вот в трудовую книжку никаких записей не вносите.
Изменения в приостановленный трудовой договор вносить также не нужно. Ведь никакие его условия формально не меняются.
Какие отчеты сдавать
Приостановление трудового договора — это не увольнение и не кадровое мероприятие. Поэтому СЗВ-ТД на такого сотрудника подавать не нужно. Сведения о мобилизации также не нужно включать в форму СЗВ-ТД.
Однако Госдума уже одобрила законопроект № 101311-8 с изменениями в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Как только поправки вступят в силу, потребуется сдавать СЗВ-ТД на работника, с которым приостановили или возобновили трудовой договор. Срок — не позднее следующего дня после приказа. Кроме того, СЗВ-ТД вам нужно будет сдать на нового работника, которого вы примете на место мобилизованного. Мы следим за изменениями и расскажем, когда выйдут дополнительные разъяснения.
