Минтруд озвучил два условия, когда понадобится сдать отчет об удаленщиках

В Минтруде объяснили, в каком случае работодатель должен отчитаться об удаленщиках в службу занятости (письмо от 10.03.2023 № 16-1/ООГ-455). Так, подавать отчет нужно, если одновременно выполнено два условия. Во-первых, сотрудников перевели на удаленную работу. Во-вторых, такой перевод может повлечь массовое увольнение работников или другие негативные последствия. Например, угрозу простоя.

Если у вашей компании совпали условия, перечисленные выше, составьте отчет по форме из приложения № 4 к приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24.

Ранее Минтруд рекомендовал сдавать отчет об удаленщиках, когда компания приняла решение об удаленной работе или изменила число сотрудников, которые работают дистанционно (письмо от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304).

Если численность ваших сотрудников за прошлый год превысила 25 человек, отчитайтесь в службу занятости в электронном виде через портал «Работа в России».→trudvsem.ru Также воспользоваться порталом обязаны вновь зарегистрированные компании и ИП, госучреждения, частные компании с госучастием. Оставшиеся работодатели вправе подавать сведения через портал «Работа в России» или в Центр занятости.