Удаленщику можно установить разъездной характер работы

Работодатель заключил трудовой договор с удаленщиком из другого региона. Для выполнения трудовых задач сотрудник совершает поездки в пределах своей местности. Вправе ли компания установить для такого сотрудника разъездной характер работы? Трудинспекторы ответили утвердительно (ответ на вопрос от 21.05.2023 № 180979 →онлайнинспекция.рф).

Специалисты напомнили, что на дистанционных работников полностью распространяется действие трудового законодательства (ч. 4 ст. 312.1 ТК). Более того, ТК не содержит каких-либо ограничений для удаленщиков, поэтому дистанционная работа не исключает разъездной характер.

Похожее мнение ранее высказывали столичные трудинспекторы (письмо ГИТ по г. Москве от 04.03.2021 № 77/10-6629-ОБ/18-1299). По их мнению, чтобы работа считалась разъездной, сотрудник должен быть в разъездах постоянно. Но при этом у него должна быть ежедневная возможность возвращаться домой. Если же удаленщика надо отправить в другую местность, откуда он не сможет вечером вернуться, это лучше оформить как командировку.