Можно ли наказать сотрудника за ошибку на прошлой должности

Ваша коллега прислала вопрос в телеграм-канал журнала «Главбух». Это сообщество читают 38 000 бухгалтеров со всей России →t.me/eglavbukru. Итак, в ее компании есть сотрудник — сначала он был менеджером по продажам, а потом перешел на должность специалиста по снабжению. Директор не так давно обнаружил старую ошибку менеджера. Тот умудрился продать товар по устаревшей цене. Теперь директор требует от главбуха, которая занимается еще и кадрами, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а именно уволить. Бухгалтера смущает, что ошибка работника относится к его старой должности.

Коллеги в чате уже обсудили этот вопрос, а мы приводим правильный ответ. Сотрудника, который работает на другой должности по новому трудовому договору, нельзя привлечь к дисциплинарке, а тем более уволить. Его трудовые отношения с компанией завершились, когда расторгли трудовой договор (ответ Роструда на вопрос от 28.08.2023 № 185828).

Важно помнить, что любой вид дисциплинарки можно применить в течение одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК). Если трудовой договор не расторгали, то работника можно привлечь к дисциплинарке, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца.