Примем на удаленку сотрудника, который живет за границей
Чем рискуете: запрета нет, но, если проверяющие придерутся к тому, как оформили отношения с удаленщиком, возможны штрафы: для компании в размере до 50 000 руб., для директора — до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
Специалист хочет из-за границы работать удаленно на российскую компанию. Речь не о временной смене места жительства на месяц-другой, а о постоянной работе из другой страны. Опасно ли оформлять трудовые отношения с таким человеком?
Формально запрета на то, чтобы работать с человеком из другой страны, ТК не содержит. Но есть вопросы насчет того, как оформить такие отношения.
Трудинспекторы непреклонны: трудовой договор о дистанционной работе из-за рубежа невозможен. Объяснение небесспорное. Дескать, за рубежом нельзя обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Ведь российское трудовое законодательство там не действует (ст. 13, 312.7 ТК, ответ Роструда на вопрос от 25.07.2023 № 184211). Аналогичную позицию занимает и Минтруд (письма от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848). За оформление трудового договора в такой ситуации работодателей обещают штрафовать на сумму до 50 000 руб., а директора — до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
Судебная практика по этим спорам еще не сформировалась. Но есть, к примеру, такая история: налоговики отказались регистрировать нового директора из-за того, что он собирался работать из-за границы. Однако судьи отметили, что в ТК нет запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами территории РФ (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 по делу № А20-4914/2019). Эту позицию можно использовать и в случае споров с трудинспекторами.
Если уверены, что проверяющие к вам не нагрянут, или готовы к спорам с ними, оформите трудовой договор с условием о дистанционном формате работы сотрудника. Скачайте образец договора.
На случай, если трудовые инспекторы установили компании высокий уровень риска и, несмотря на мораторий, могут заглянуть с проверкой, есть более безопасный вариант.
Составьте не трудовой, а гражданско-правовой договор с физлицом, которое будет трудиться из-за границы. Уберите из договора условия, которые характерны для трудового договора, чтобы проверяющие не обвинили компанию в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.
