Трудинспекторы ответили, можно ли уволить за частые больничные

Сотрудница постоянно на больничном. То дети у нее болеют по очереди, то она сама. Из-за этого она редко появляется на рабочем месте и не выполняет план. У работодателя возникает соблазн не только урезать ей премию, но и уволить. Однако, как предупредили в Роструде, делать этого нельзя.

В ведомстве напомнили, что есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК). К ним, в частности, относит прогул, то есть отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов или в течение всей смены без уважительной причины. Больничный можно считать прогулом, только если сотрудник представил работодателю подложный документ о нетрудоспособности. Но, учитывая, что теперь медучреждения формируют больничные в электронном виде и сами отправляют работодателям, это маловероятный сценарий.

Если специфика работы позволяет, женщине можно предложить трудиться часть времени удаленно. Так она сможет находиться дома с больными детьми, выполнять работу и сохранить зарплату.