Служебную поездку разъездного работника можно провести как командировку

Сотрудника, которому установили разъездной характер работы, можно направить в командировку, это подтвердили в Роструде. Но сначала стоит проверить, что указано в трудовом договоре как место работы.

Командировка — это поездка работника по распоряжению компании на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер, командировками не признают (ч. 1 ст. 166 ТК). Но из этого правила есть исключение.

Работодатель вправе включить в трудовой договор такое условие, как территория, на которой будет трудиться разъездной работник. Если в трудовом договоре с ним укажут, что сотрудник передвигается по работе только по одному населенному пункту или одному региону, то поездка за его пределы уже будет считаться командировкой. Причем даже в том случае, если в приказе это понятие не упоминали.