Неиспользованные дни дополнительного отпуска не сгорают

Если сотруднику полагается дополнительный отпуск, его можно отгулять или получить за него денежную компенсацию. В том числе это касается и ситуации, когда работник не использовал дополнительные дни в течение нескольких лет подряд. Такие разъяснения дали специалисты Роструда.→онлайнинспекция.рф

Например, сотруднику полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере трех календарных дней (ст. 119 ТК). Сотрудник в течение трех лет этот отпуск не использовал. Теперь он может взять сразу девять дней. 

Дополнительный отпуск — это не отгулы за дни сдачи крови и не специальные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, по которым действуют особые правила. Не использованные в прошлых годах допвыходные в отличие от отпуска сгорают.

Любой отпуск, в том числе и дополнительный, нужно включить в график отпусков. Если в графике неиспользованные отпуска не закреплены или сотрудник хочет взять отпуск в другие дни, он должен согласовать даты с руководителем. Также он вправе получить денежную компенсацию, но только за дни дополнительного отпуска (ст. 126 ТК). Компенсация за основной отпуск положена лишь при увольнении (ст. 127 ТК).