Минтруд: не всегда о неполном рабочем дне нужно сообщать в службу занятости

Не надо уведомлять службу занятости населения, если установили сотруднику неполное рабочее время по его инициативе. На это обратили внимание чиновники Минтруда в письме от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373.

По общему правилу работодатели — как компании, так и ИП — обязаны сообщать в службу занятости о введении для сотрудников режима неполного рабочего дня, смены или рабочей недели. Но это только в случае, когда неполный режим вводят по инициативе работодателя из-за угрозы массового увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК). В такой ситуации уведомить службу занятости необходимо в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Форму отчета перед службой занятости найдете в приказе Минтруда от 26.01.2022 № 24. А способ сдачи этого документа зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий год. Если она превысила 25 человек, то размещать указанные сведения надо на платформе «Работа в России». →trudvsem.ru