C зарплатной компенсацией безопаснее не затягивать

Компания обязана начислить компенсацию, если задержала сотрудникам зарплату (ст. 236 ТК). Но конкретного срока выдачи компенсации ТК не содержит. Вместе с тем в Роструде напомнили, что невыплата компенсации — прямое нарушение трудового законодательства. Руководителю и самой компании грозит дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность (ст. 419 ТК). Поэтому безопаснее выплатить такую компенсацию как можно быстрее.

Размер компенсации за задержку зарплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Минимальный ее размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если ключевая ставка менялась, выплату считают за каждый период отдельно. Срок выплаты компенсации стоит закрепить во внутренних документах. Проценты начисляйте на сумму основной задолженности. Если компания задержит саму компенсацию, проценты на нее начислять не нужно.

С компенсации за просрочку зарплаты надо удерживать НДФЛ. Так сейчас считают чиновники (письма Минфина от 27.05.2022 № 03-04-06/50079, ФНС от 26.01.2023 № БС-4-11/850). Кроме того, следует начислить страховые взносы (письмо Минфина № 03-04-06/50079).