Принимаем на работу возрастного сотрудника. Сообщать ли об этом в военкомат?

Когда в компании меняется количество военнообязанных сотрудников, об этом нужно сообщить в военкомат. Уведомляйте о трудоустройстве и увольнении таких работников в течение пяти календарных дней с даты события (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Сведения направляйте в военкомат либо по месту жительства, либо по месту пребывания работника (письмо Минобороны от 06.10.2023 № 207/6/3665). Форму сведений берите из приложения 2 к Положению (утв. постановлением Правительства № 719). Если не отправить сведения в установленный срок, директора могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП).

А вот как быть, если в компанию устраивается сотрудник предельного возраста пребывания в запасе? На него тоже подавать сведения? Предлагаем обсудить этот вопрос далее. А шпаргалку с предельными возрастами найдете в электронной версии этой статьи.

Предположим, вы принимаете на работу новичка 1973 года рождения в звании рядового. В текущем году он уже достиг предельного возраста пребывания в запасе и должен быть снят с воинского учета. Даже если в его паспорте или военном билете нет отметок о снятии с учета, подавать в военкомат сведения о приеме такого сотрудника не нужно. Включите данные о нем в список с общей численностью работников в рамках ежегодной сверки с военкоматом. Закон не устанавливает дату, когда работодатель должен пройти такую сверку. Сроки военкоматы обычно согласовывают с компаниями при утверждении годового плана работ.

Карточку воинского учета на сотрудника предельного возраста можно не оформлять. Снимать его в военкомате с воинского учета тоже специально не надо: это происходит автоматически без участия работодателей и самих военнообязанных. Но попросите соискателя обратиться в военкомат по месту учета, чтобы в его паспорт и военный билет внесли обязательные отметки о снятии с воинского учета. Это в случае, если таких отметок в документах новичка все еще нет.