Компания вправе наказать сотрудников, которые не идут в отпуск по графику

Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Согласованный график отпусков — документ обязательный (ст. 123 ТК). Сотрудник и работодатель, по мнению трудинспекторов, не могут отказываться от исполнения графика без уважительных причин.

Если сотрудник не идет в отпуск, то работодатель может признать это нарушением и привлечь работника к дисциплинарке. Конечно, силой в отпуск отправить не получится. Замруководителя Роструда Иван Шкловец объяснил, как в этом случае можно действовать работодателю. Письменно предупредите работника о запланированном отдыхе не позднее чем за две недели. Издайте приказ и не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатите отпускные. Если работник в первый день отпуска попытается выйти на работу, зафиксируйте это в акте и начните процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вариант, который предложили в Роструде, — для принципиальных работодателей, которые не готовы идти на уступки сотрудникам. Менее принципиальные компании вправе согласовать с сотрудниками другие даты отпуска. ТК не запрещает и даже приветствует подобные компромиссы, чтобы было удобно и работодателю, и сотруднику.