Из зарплаты работника можно удержать даже то, что удерживать нельзя

Суммы, которые работодатель вправе удерживать из зарплаты сотрудников, строго ограничены (ст. 137 ТК). Но выкрутиться работодатель и сотрудник могут. Чтобы покрыть какие-то расходы из кошелька сотрудника законно, необходимо, чтобы он написал заявление на удержание.

Работодатель может удержать у работника неотработанный аванс в счет зарплаты, не израсходованный аванс по командировке, ошибочно выплаченные суммы, выданные авансом отпускные — при увольнении. Другие суммы по правилам ТК удерживать нельзя. Но сам сотрудник вправе распорядиться своей зарплатой как хочет. Например, он может попросить компанию погасить за него кредит и удержать деньги на это из зарплаты. Или, к примеру, работодатель может купить сотруднику по его просьбе абонемент в фитнес-зал. В обоих случаях работнику достаточно подать заявление в свободной форме на удержание нужной суммы из выплат. Скачайте образец заявления.