Кадровая работа
Справочная информация
Когда предупреждать сотрудника об изменениях в работе, а когда не надо
Проверьте, в каких случаях необходимо уведомить работника об изменениях в трудовом договоре не менее чем за два месяца (информация в телеграм-канале Роструда от 15.01.2025 →t.me/rostrud_official). Составили таблицу, с которой вам будет проще определиться, нужно ли отправлять сотруднику уведомление. Если нужно, уведомление составляйте в свободной форме.
Ситуации, связанные с работой сотрудника
| Что меняется в работе сотрудника | Уведомлять сотрудника за два месяца (+) или нет (–) | Основание |
|---|---|---|
| Вводите новые нормы труда |
| Статья 162 ТК |
| Корректируете режим труда и отдыха |
| Статья 301 ТК |
| Меняете место работы сотрудника |
| Статья 74 ТК |
| Переводите сотрудника на другую должность |
| Статья 74 ТК |
| Увольняете сотрудника по сокращению или в связи с ликвидацией организации |
| Статья 180 ТК |
| Отменяете положение о премировании, в котором премия была составной частью зарплаты |
| Статья 74 ТК |
| Меняете трудовые функции сотрудника |
| Статья 74 ТК |
| Меняете условия оплаты труда |
| Статья 74 ТК |
| Повышаете зарплату сотруднику из-за увеличения МРОТ |
| Статья 133 ТК |
| Меняете название компании |
| Статья 57 ТК |
| Временно переводите сотрудника на новое место работы в связи с катастрофой природного или техногенного характера, пожара и пр. |
| Статья 72.2 ТК |
| Повышаете зарплату в связи с индексацией |
| Статья 134 ТК |
