Взыскать с увольняющегося всю плату за его обучение не получится
Документ: Письмо Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1.
Что изменилось в работе: Если увольняется сотрудник, за обучение которого заплатила компания, взыскать с него можно лишь сумму пропорционально неотработанному времени.
Вот ситуация. Компания платит за повышение квалификации своего сотрудника. А в отдельном соглашении с ним прописывает, что после окончания обучения он обязан отработать еще год или два. Если же сотрудник захочет уволиться раньше положенного срока, то он должен будет компенсировать компании расходы. Но сколько можно потребовать денег с работника?
Мы направили официальный запрос в Роструд, и в письме от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1 чиновники нам ответили. Плату за обучение взыскивают с увольняющихся работников всегда пропорционально времени, не отработанному ими до установленного срока. Тут действует правило статьи 249 Трудового кодекса РФ.
А оговорка «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении», которая есть в статье 249, вовсе не означает, что с увольняющегося сотрудника можно взыскать всю истраченную сумму, если, скажем, осталось отработать буквально месяц или два. Подобные требования ущемляют права работников, а значит, противоречат статье 9 Трудового кодекса РФ.
Подробно о том, как удерживать плату за обучение с увольняющихся сотрудников, мы писали в статье «Нештатная ситуация. Что делать, если увольняется сотрудник, за обучение которого заплатила компания», опубликована в журнале «Главбух» № 7, 2012.
