Можно ли перечислить подотчетные на карту без заявления работника

Перечисляем подотчетные для командировки на зарплатные карты сотрудников. Обязательно ли собирать с сотрудников заявления на выдачу денег под отчет?

НАТАЛЬЯ ЕВСТИГНЕЕВА, бухгалтер (г. Волгоград)

Безопаснее собирать заявления, даже если вы переводите подотчетные на карты. Это защитит компанию от доначислений по НДФЛ.

Заявление от работника нужно, чтобы выдать ему под отчет наличные (п. 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Отсутствие заявлений налоговики приравнивают к нарушению порядка хранения свободных денег и выписывают штрафы на сумму до 50 000 руб. (ст. 15.1 КоАП РФ). Отменить такой штраф проблематично даже в суде (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 октября 2015 г. № 13АП-20326/2015).

Для перевода подотчетных по безналу такого правила нет. Потому что порядок ведения кассовых операций в этом случае не применяется. Значит, нет оснований для штрафа. Поэтому не должно быть санкций и за опоздание с авансовым отчетом, и за выдачу нового аванса при наличии долга по предыдущему.

Но чтобы на 100 процентов исключить спор, лучше оформить заявления. При их отсутствии у компании возникает опасность и другого характера. Минфин считает, что заявления нужны и при безналичной выдаче (письмо Минфина России от 25 августа 2014 г. № 03-11-11/42288). Значит, есть риск, что на выданные без заявлений и невозвращенные суммы налоговики начислят НДФЛ.

ЗИНАИДА АЛБАНТОВА, эксперт журнала «Главбух»