В трудовом договоре нет ни слова про рабочее место. Что за это будет?
Чем рискуете: уволить лентяев за прогулы будет еще сложнее, чем обычно.
Писать в трудовом договоре о рабочем месте сотрудника закон не требует. Работодатели обязаны указывать лишь место работы (абз. 8 ст. 57 ТК). А это разные понятия. Компании выгодно включать в договор с сотрудником информацию о рабочем месте. Лучше вписать не только улицу, но и номер офиса. Иначе будет сложно уволить за прогулы. Прогулом считают отсутствие на рабочем месте. А если в договоре не указали рабочее место, то формально своим отсутствием работник ничего не нарушает. Даже если сидит весь день в комнате отдыха, прогуливается по территории компании и болтает с коллегами. Формально работник находится по месту работы, но не на рабочем месте.
Чтобы у компании была возможность приструнить лентяев, нужно отличать место работы от рабочего места. Место работы — это конкретная организация, ее представительство или филиал (письмо Минтруда от 15.09.2016 № 14-2/В-880). А также адрес местонахождения, который указан в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 54 ГК).
Под рабочим местом понимают место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК). То есть место, где работник фактически выполняет свои обязанности. Например, офис, завод, склад, территория предприятия.
Был случай, когда компания не смогла уволить упрямого сотрудника. Но суд его поддержал только лишь потому, что в трудовом договоре не написали, где находится рабочее место (апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-1263/2019). Случилось так, что работника переселили из одного кабинета в другой. Но сотрудник отказался там работать и продолжал трудиться на старом месте. Тогда компания решила его уволить за прогул, мотивируя тем, что на рабочем месте он не появляется. Судьи сказали, раз сотрудник находился по адресу, который есть в договоре, значит, прогула не было.
