Минтруд назвал два способа убедиться, что сотрудники на своем месте

Работодатель отправляет сотрудника на независимую оценку квалификации, если хочет убедиться, что она соответствует положениям профстандарта или обязательным квалификационным требованиям. Процедуру регулирует Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Она платная, проводят ее независимые центры.

Вместе с тем компания вправе организовать сотрудникам и свою проверку — аттестацию (ст. 81 ТК, письмо Минтруда от 18.09.2019 № 14-3/В-742). У нее цель другая: выяснить, соответствует ли работник должности или работе, которую выполняет. Задачи, сроки проведения, состав комиссии и остальные условия аттестации работодатель определяет в локальных документах. Некоторые работники проходят проверку в обязательном порядке — например, педагоги или госслужащие. Если по итогам аттестации окажется, что сотрудник не соответствует должности, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Большинство компаний сейчас не обязаны применять профстандарт. Поэтому оценивать квалификацию сотрудников в центрах оценки квалификации не обязательно. Но это испытание может быть одним из этапов аттестации (письмо Минтруда № 14-3/В-742). В таком случае работодатель должен упомянуть о нем во внутреннем положении.