Сотрудница стала самозанятой. Оставят ли пособие на ребенка

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает на него ежемесячное пособие. Недавно оформилась как самозанятая. Планирует оказывать услуги другой компании. Есть ли риск, что ФСС из-за этого откажет в пособии?

Маловероятно, что фонд откажет сотруднице в пособии.

Сотрудники на трудовом договоре, которые ухаживают за ребенком в возрасте до полутора лет, имеют право на отпуск и ежемесячное пособие (ч. 1 ст. 256 ТК, абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). В законе нет норм, которые запрещали бы таким сотрудникам в период отпуска по уходу за ребенком получить статус самозанятого и оказывать услуги сторонним организациям по гражданско-правовому договору.

Самозанятые не застрахованы в системе обязательного страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Им не положено пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346). Поэтому фонду незачем следить, как бы ваша сотрудница не получила два пособия вместо одного.

Споры с фондом бывают, когда сотрудницы выходят на работу на неполный день. В этом случае у них сохраняется право на пособие (ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ). Но ФСС следит, чтобы у мамы ребенка оставалось время, чтобы продолжать фактически за ним ухаживать. Поэтому рискованно сокращать рабочий день формально, к примеру, на полчаса. Фонд признает пособие незаконным и потребует, чтобы компания возместила расходы.

В случае с самозанятыми подобные споры исключены. Режим работы самозанятого нигде не фиксируется. Поэтому, даже если по факту ваша сотрудница доверит уход за ребенком кому-то другому, у фонда не будет доказательств этого.