Сотрудник требует компенсацию отпуска спустя три года. Решение
Что сделать: прежде чем отказать в выплатах, выясните у работника, по какой причине он не обратился за компенсацией в положенный срок. Если причины были уважительные, а сумма невелика, лучше ее заплатить. Иначе дело может дойти до суда, а в суде компания рискует проиграть.
Представьте, что при увольнении работодатель не выплатил сотруднику компенсацию за неотгулянные отпуска. А тот спустя три года потребовал положенные ему выплаты. В таком случае безопаснее не отказывать сотруднику сразу и сначала оценить все риски.
Выясните, почему работник не обращался за компенсацией раньше. Сотрудник вправе обратиться в суд за невыплаченными суммами в течение года со дня увольнения. Но суд восстановит срок, если работник пропустил его по уважительным причинам (ч. 2, 4 ст. 392 ТК, определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 17.02.2020 № 53-КГ19-17).Уважительной причиной могут посчитать болезнь, командировку, уход за тяжелобольными членами семьи и прочие объективные обстоятельства (п. 5 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Также узнайте у работника, жаловался ли он в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если да, то шанс сотрудника выиграть в суде больше, чем у компании. Суд учтет, что работник не подавал иск, так как ожидал, что его права восстановят во внесудебном порядке на основании его жалоб. Это обстоятельство тоже могут признать уважительным (п. 16 постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15).
Нет исчерпывающего перечня уважительных причин,
по которым работник вправе пропустить срок обращения
в суд (ч. 2 ст. 392 ТК). Поэтому суд будет выяснять конкретные
обстоятельства, из-за которых работник не подал иск вовремя.
Государственной инспекции труда в Иркутской области
