Сотрудника отправили на обязательный медосмотр

Посещение врачей и медицинских комиссий может быть не только правом работников, но и обязанностью, закрепленной в Трудовом кодексе, постановлениях Правительства либо решениях органов местного самоуправления.

В частности, такую обязанность Трудовой кодекс предусматривает для:

— беременных женщин, проходящих обязательное диспансерное обследование (ст. 254);

— работников, обязанных проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), психиатрические освидетельствования (ст. 185, 212);

— несовершеннолетних сотрудников (ст. 266);

— спортсменов (ст. 348.3).

Кроме того, список тех, кого закон обязывает посещать медучреждения, есть в статье 213 Трудового кодекса. Там, в частности, перечислены следующие категории работников:

— сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;

— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли;

— работники водопроводных сооружений;

— работники лечебно-профилактических и детских учреждений и др.

На время посещения медучреждений за всеми такими работниками сохраняется средний заработок. Оплачивайте только рабочие дни по аналогии с командировками. Государство эти выплаты не компенсирует. Все осмотры и обследования проводятся за счет работодателя.

Многие компании напрасно игнорируют данные требования. Широко распространенной судебной практики по этому поводу в строительной отрасли нет. Но лучше не создавать прецедент, ведь штраф для компании — от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Организовать проведение медосмотров обязан работодатель. Для этого заключите договор с медучреждением, у которого есть лицензия. Можно проводить медосмотры и в собственном медпункте. Но для этого тоже нужна лицензия (п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, п. 4 и 6 Порядка, утв. приказом № 302н).

Особая ситуация с офисными работниками. Формально работа с компьютером более 50 процентов рабочего времени — вредный производственный фактор (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу № 302н).

Однако данное требование устарело. Если сотрудники больше половины рабочего времени проводят за компьютером, но условия труда спецоценка определила как оптимальные или допустимые, то медосмотры необязательны. А вот когда провели только аттестацию рабочих мест либо вообще не было аттестации или спецоценки, медосмотры офисных работников обязательны (письма Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3, Роспотребнадзора от 19.06.2015 № 01/7015-15-31).