Вокруг бухгалтерии #Главбух в соцсетях

Должность одна, а оклады разные. Так можно?

Эксперты «Главбуха» отвечают в соцсетях на вопросы бухгалтеров. Но ваши коллеги тоже не остаются в стороне: дают подсказки и практические рекомендации. Иногда даже раньше, чем редакция. Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале (t.me/eglavbukru) и на нашей странице ВКонтакте (vk.com/glavbukh).

Вопрос: Можно ли установить разные оклады сотрудникам, у которых должности с одинаковым названием.

Ответ: Да, можно. Но только если разные оклады будут связаны не с особым отношением работодателя к отдельным сотрудникам, а с характером, сложностью и объемом работ. Так считают судьи (определение 6-го КСОЮ от 09.06.2022 № 88-10180/2022). Например, если у менеджеров одного отдела разные зоны продаж и должностные инструкции, то их оклады могут отличаться. Это не будет нарушением.

Роструд настаивает, что работодатель должен одинаково оплачивать труд равной ценности. Сотрудникам, которые выполняют одну и ту же работу, надо платить равные оклады. А вот надбавки, доплаты и другие выплаты могут отличаться, например, в зависимости от квалификации работника (абз. 6–9 письма Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

Если решите установить разные оклады, подготовьте обоснование на случай спора с сотрудниками или проверки. Разницу проще всего обосновать должностными инструкциями. Но из них должно быть видно, что обязанности и уровень ответственности у должностей с одинаковым названием отличаются.