Презентация

Когда работника можно вызвать в выходной и праздник без согласия

Нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы или стихийного бедствия.

Чтобы предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества.

Выполнение работы во время ЧП, военного положения, в случае бедствия или его угрозы.

Другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.

Кого нельзя привлечь к работе в выходные или праздники

1. Беременных.

2. Сотрудников моложе 18 лет, за исключением отдельных категорий творческих работников СМИ, концертных организаций, театров, цирков и др.

3. Сотрудников, которым работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья. Для подтверждения потребуется медицинское заключение.

Как оплатить работу в выходной и нерабочий праздничный день

Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам на дневной или часовой тарифной ставке — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам на окладе — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работали в пределах месячной нормы времени. Либо не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада при работе выше нормы.

В какой срок нужно выплатить работнику отпускные

Отпускные работнику нужно выплатить не позднее чем за три дня до даты начала отпуска.

Считайте все календарные дни: рабочие и нерабочие.

Если время выплаты попадает на выходной или праздничный день, то крайний срок для отпускных — накануне этого дня.

При этом закон не запрещает выплачивать отпускные раньше чем за три дня до начала отпуска.

В каких случаях нужно перенести отпуск с учетом пожеланий работника

Не уведомили работника о начале отпуска или нарушили срок выплаты отпускных.

Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В период ежегодного отпуска работник исполнял гособязанности.

Другие случаи, которые регулируют ТК и локальные акты
работодателя.

Какие периоды входят в стаж для основного отпуска

1. Время фактической работы.

2. Вынужденный прогул при незаконном увольнении и последующем восстановлении.

3. Период, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место.

4. Отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника.

5. Период отстранения от работы сотрудника, который остался без медосмотра не по своей вине.

Надо ли платить отпускные за праздничные дни

Праздники не входят в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Так что оплачивать их не надо. А вот день, который стал выходным из-за переноса, надо оплатить.

Когда работника можно вызвать в выходной и праздник без согласия

Нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы или стихийного бедствия.

Чтобы предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества.

Выполнение работы во время ЧП, военного положения, в случае бедствия или его угрозы.

Другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.

Кого нельзя привлечь к работе в выходные или праздники

1. Беременных.

Как оплатить работу в выходной и нерабочий праздничный день

Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам на дневной или часовой тарифной ставке — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В какой срок нужно выплатить работнику отпускные

Отпускные работнику нужно выплатить не позднее чем за три дня до даты начала отпуска.

Считайте все календарные дни: рабочие и нерабочие.

При этом закон не запрещает выплачивать отпускные раньше чем за три дня до начала отпуска.

В каких случаях нужно перенести отпуск с учетом пожеланий работника

Не уведомили работника о начале отпуска или нарушили срок выплаты отпускных.

Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В период ежегодного отпуска работник исполнял гособязанности.

Другие случаи, которые регулируют ТК и локальные акты
работодателя.

Когда нельзя отказать в ежегодном отпуске

1. В течение двух лет подряд.

2. Сотрудникам до 18 лет.

3. Сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда.

Какие периоды входят в стаж для основного отпуска

1. Время фактической работы.

2. Вынужденный прогул при незаконном увольнении и последующем восстановлении.

3. Период, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место.

4. Отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника.

5. Период отстранения от работы сотрудника, который остался без медосмотра не по своей вине.

Включать ли простой в стаж для ежегодного отпуска

Время простоя включайте в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от того, по какой причине приостановили производство.

Надо ли платить отпускные за праздничные дни

Впишите в слайды название своей организации, скачайте презентацию и используйте её в работе

Когда работника можно вызвать в выходной и праздник без согласия

Когда работника можно вызвать в выходной и праздник без согласия

Кого нельзя привлечь к работе в выходные или праздники

Как оплатить работу в выходной и нерабочий праздничный день

В какой срок нужно выплатить работнику отпускные

В каких случаях нужно перенести отпуск с учетом пожеланий работника

Когда нельзя отказать в ежегодном отпуск​е

Какие периоды входят в стаж для основного отпуска

Включать ли простой в стаж для ежегодного отпуска

Надо ли платить отпускные за праздничные дни

Когда нельзя отказать в ежегодном отпуске