Компания убедила суд, что конфликтный сотрудник сам решил уволиться

Директор юридического отдела был недоволен своим режимом работы. Он посчитал, что может ходить на работу в удобное для него время. Из-за этого возник конфликт с работодателем. Тогда сотрудник начал регулярно брать больничные, а в редкие рабочие дни уходил с работы на полдня раньше. Времени на выполнение должностных обязанностей у него почти не осталось. За это работник получил два выговора, после чего решил уволиться по собственному желанию и потребовал, чтобы его уволили без отработки.

После увольнения сотрудник обратился в суд. Там заявил, что руководство принудило его к увольнению. Начальство поручало невыполнимые задачи, поэтому выговоры неправомерны. Сотрудник опасался увольнения «по статье» и, чтобы опередить события, сам написал заявление.

Также работник ссылался на то, что у него ипотека и дети на иждивении. Это якобы подтверждает отсутствие мотива на увольнение. Но суд отметил, что заявления сотрудника голословны и не подтверждены документами (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 02.11.2022 по делу № 33-12176/2022). Да и выговор он получил обоснованно. По информации из пропускной системы видно, что сотрудника не было в офисе в рабочее время и работу вне офиса на это время руководство ему не поручало (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу № 88-6361/2023).

Какие аргументы сработали в пользу работодателя

В деле об увольнении суды полностью поддержали доводы и позицию компании. Работник не смог документально подтвердить давление и принуждение к увольнению со стороны руководства. Все заявления сотрудника оказались голословными. А вот компания привела в качестве доказательства запись разговора, в ходе которого работник заявил, что хочет уволиться по собственному желанию. Еще компания оспорила аргументы насчет детей и ипотеки. Выяснилось, что алименты сотрудник не платит — это подтверждает документ от ФССП. А наличие кредитов не влияет на кадровые решения работодателя.

Совет редакции: документально фиксируйте взаимодействие с конфликтными сотрудниками

Если видите, что сотрудник, который собрался увольняться, ведет себя странно и старается спровоцировать конфликт, запаситесь документами, которые подтвердят, что увольнение он запланировал сам. Это может быть что угодно: справки, пояснения, диктофонные записи, фото и видео. Так вы обезопасите компанию на случай возможного спора с работником. Корыстные сотрудники часто обращаются в суд, чтобы признать увольнение незаконным, восстановиться на работе, стрясти с компании компенсацию за вынужденный прогул, а потом снова уволиться.

С конфликтным сотрудником лучше оформить
увольнение по соглашению сторон. Зафиксируйте,
что к соглашению пришли по инициативе работника.
Это докажет отсутствие давления со стороны руководства.

ВИТАЛИЯ КУЗНЕЦОВА,

руководитель группы практики трудового
и миграционного права Юридической компании «Пепеляев Групп»

О чем еще недавно спорили компании с сотрудниками

Ситуация	Аргументы судей
О материальной ответственности Водитель несет ответственность только за ценности, которые перевозит, но не за сам автомобиль
С водителем-экспедитором заключили договор о полной матответственности и передали ему автомобиль. Вернул он его с повреждениями. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника материальный ущерб	Суд напомнил, что должность водителя не входит в перечень должностей, для которых можно заключать договоры о полной матответственности (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85). К тому же компания не привела доказательства, что именно водитель повредил авто. Поэтому взыскание ущерба с водителя незаконно (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу № 88-8244/2023)
Об условиях увольнения Безопаснее фиксировать документально условия увольнения по соглашению сторон
Директору сообщили о предстоящем расторжении трудового договора по соглашению сторон. Тот не возражал. Директора уволили, но фактически соглашение он не подписал. Тогда директор обратился в суд и заявил, что процедуру увольнения по соглашению сторон компания нарушила, компенсацию он не получил	Компания не согласовала с директором условия увольнения. Решение об увольнении досрочно принял единственный учредитель. Основание расторжения трудового договора изменили, а с компании в адрес директора взыскали компенсацию за увольнение (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 по делу № 2-166/2022)
О прогуле Сотрудник не вправе прогуливать работу, даже если предполагает, что ему недоплачивают
Сотрудник решил, что ему платят меньше положенного, и приостановил работу. Организация уведомила его, что перечислила зарплату полностью. Сотруднику объяснили, что он должен приступить к обязанностям, иначе за прогул его могут уволить. Работу специалист не возобновил, и его действительно уволили. Тогда он пошел в суд	Три судебные инстанции сочли увольнение правомерным. Компания подтвердила документально, что полностью расплачивалась с работником. Оснований и уважительных причин отсутствовать на рабочем месте у сотрудника не было (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу № 2-2672/2022)
Об оплате труда Отношения с работником можно признать трудовыми и без трудового договора
Гражданин по устной договоренности с компанией стал работать дизайнером. Ежемесячно получал оплату в 18 000 руб., но никаких документов работодатель с ним не подписал. Сотрудник неоднократно просил заключить с ним трудовой договор, но работодатель уходил от разговора. Дизайнер обратился в суд и попросил признать его отношения с работодателем трудовыми	Три инстанции сотрудника не поддержали. С официальным заявлением о приеме на работу к работодателю он не обращался и документы не представлял. А вот Верховный суд указал на то, что признать отношения трудовыми можно и без трудового договора, если с ведома и по поручению работодателя сотрудник исполняет обязанности (определение Верховного суда от 10.04.2023 № 16-КГ23-4-К4)